Indrayanti, Anggieta Putri (2017) Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan Telkomsel Cabang Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kompensasi merupakan penghargaan yang diberikan karyawan baik langsung maupun tidak langsung, finansial maupun non finansial kepada karyawan atas sumbangan mereka dalam mencapai tujuan organisasi. Kompensasi terdiri dari kompensasi finansial dan non finansial, kompensasi finansial berbentuk uang, barang dan jasa, dan kompensasi non finansial tidak dalam bentuk uang, barang ataupun jasa tetapi lebih kepada kepuasan terhadap pekerjaan, pelatihan dan pengakuan. Pemberian kompensasi yang semakin baik akan memberikan dorongan kepada karyawan untuk bekerja semakin produktif. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research. Metode pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner pada 49 responden yaitu karyawan Telkomsel Cabang Malang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien jalur (β) antara kompensasi finansial dengan motivasi kerja sebesar 0,415, signifikan dengan probabilitas sebesar 0,002 (p<0,05), nilai koefisien jalur (β) kompensasi non finansial dengan motivasi kerja sebesar 0,326, signifikan dengan probabilitas sebesar 0,015 (p<0,05), nilai koefisien jalur (β) antara kompensasi finansial dengan kinerja karyawan sebesar -0,013, tidak signifikan dengan probabilitas sebesar 0,441 (p>0,05), nilai koefisien jalur (β) kompensasi non finansial dengan kinerja karyawan sebesar 0,170, tidak signifikan dengan probabilitas sebesar 0,916 (p>0,05), nilai koefisien jalur (β) motivasi kerja dengan kinerja karyawan sebesar 0,530, signifikan dengan probabilitas sebesar 0,006 (p<0,05)
English Abstract
Compensation is an award given by employees either directly or indirectly, financially or non-financially to employees for their interest in achieving organizational goals. Compensation consists of financial and nonfinancial, goods and services, and nonfinancial finance is not available in the form of money, goods and services more to the satisfaction of work, training and recognition. Giving a good compensation will encourage employees to work more productively. This research uses explanatory research. Methods of data collection conducted by distributing questionnaires to 49 responder that is employees of Telkomsel Branch Malang. The sampling technique used was saturated sample. Analysis of the data used is descriptive analysis and path analysis.. Based on the results of the study can be concluded financially compensation and non finansial compensation can affect employee performance through work motivation. This matter is done by comparing between financial value with work motivation equal to 0,415, significant with probability equal to 0,002 (p <0,05), obstacle (β) non finansial material with work motivation equal to 0,326, significant with probability From 0,015 (p < 0.05), the obstacle (β) between yield and employee performance is -0.013, not significant with probability of 0.441 (p> 0.05), halo path (β) nonfinancial assets with employee performance of 0.170, not significant with probability equal to 0,916 (p> 0,05), obstacle (β) work motivation with employee performance equal to 0,530, significant with probability equal to 0,006 (p <0,05)
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/1399/051811172 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan-Financial Compensation, Non-Financial Compensation, Work Motivation, Employee Performance |
| Subjects: | 300 Social sciences > 331 Labor economics > 331.2 Conditions of employment > 331.21 Compensation |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 21 Dec 2018 02:10 |
| Last Modified: | 23 Oct 2021 06:04 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161903 |
Preview |
Text
Anggieta Putri Indrayanti.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |