Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Pengelola Pogram Nasional Pemberdayaan Masyarakat (Pnpm) Di Provinsi Sulawesi Tenggara)

Yamsul, Pahri (2012) Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Pengelola Pogram Nasional Pemberdayaan Masyarakat (Pnpm) Di Provinsi Sulawesi Tenggara). Doctor thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian Ini Dilatar Belakangi Oleh Suatu Kenyataan BahwaKemiskinan Di Indonesia Merupakan Persoalan Dalam Pembangunan Yang Bersifat Multidimensional, Dan Berkaitan Erat Dengan Aspek Sosial, Ekonomi, Budaya Dan Aspek Lainnya.Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri Perkotaan Merupakan Upaya Peningkatan Kesejahteraan Dan Kesempatan Kerja Masyarakat Miskin, Dengan Cara Meningkatkan Kapasitas Masyarakat Dalam Peningkatan Kualitas Hidup, Kemandirian, Dan Kesejahteraan Dengan Memanfaatkan Potensi Ekonomi Dan Sosial Yang Mereka Miliki. Program P2KP – PNPM Di Sulawesi Tenggara Telah Dilaksanakan Sejak Tahun 2004, Dengan Melakukan Aktifitas Pendampingan Baik Dilevel Masyarakat Maupun Level Kabupaten/Kota Penelitian IniBertujuan Untuk Menganalisis Dan Menjelaskan Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional .Penelitian Ini Dilakukanpada FasilitatorProgram Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri PerkotaanDi Provinsi Sulawesi TenggaraDengan Menggunakan Sampel Sebanyak 1 16 Orang Responden. Model Pada Penelitian Ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM), Hasil Dari Penelitian Ini Sebagai Berikut: Variabel Motivasi Berpengaruh Tidak Signifikan Terhadap Komitmen Organisasional. Penelitian Ini Juga Menemukan BahwaVariabelBudaya Organisasi Berpengaruh Tidak SignifikanTerhadapkomitmen Organisasional. NamunSecara Pengaruh Tidak Langsung Antara Budaya Organisasi Terhadap KomitmenOrganisasionalMelalui Kepuasan Dan Pengaruh Tidak Langsung Antara Variabel Motivasi Terhadap KomitmenOrganisasionalMelalui Variabel Kepuasan Adalah Signifikan.

English Abstract

This Research Is Motivated By The Existence Of Poverty InIndonesiaWhich Becomes A Multidimensional Problem In Development And Which Is Highly Related To Social, Economic, Cultural, And Many Other Aspects. The National Program For Empowering The Urban Independent Society Or Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri Perkotaan Is An Effort To Improve The Poor`s Welfare And Chance To Get Jobs By Enhancing Society`s Capacity To Improve Their Life Quality, Independence, And Welfare Through Making Used Of Their Economic And Social Potentials. The Program Of P2KP-PNPM InSoutheast Sulawesihas Been Conducted Since 2004 Through Mentoring Or Supervising Activities At Both Local Society Level And Regency/City Level. This Research Aims At Analysing And Explaining The Influence Of Motivation And Organizational Culture On Job Satisfaction And Organizational Commitment. This Research Was Conducted On The Facilitators Of Urban Independent PNPM Insoutheast SulawesiBy Using 116 Respondents. The Analysis Used In This Research Is Structural Equation Modelling (SEM).The Results Of This Research Show That There Is Insignificant Influence Of Motivation Variable On Organizational Commitment. This Means That Any Value Number Of Motivation Do Not Result In A Change On The Value Of Organizational Commitment Of The PNPM Facilitators InSoutheast Sulawesi. This Research Also Finds That The Organizational Culture Variable Does Not Significantly Influence The Organizational Commitment. In Addition, The Research Reveals The Influence Of Organizational Culture Variable On Organizational Commitment Which Is Indirectly Through Satisfaction. There Is Also An Indirect Influence Of Motivation Variable On Organizational Commitment Through Satisfaction Variable.

Item Type:	Thesis (Doctor)
Identification Number:	DES/658.314/YAM/P/061310665
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management)
Divisions:	S2/S3 > Doktor Kimia, Fakultas MIPA
Depositing User:	Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited:	06 May 2014 12:47
Last Modified:	15 Oct 2024 01:45
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161191

Text Pahri Yamsul.pdf Download (2MB)

Actions (login required)

View Item