Pongtiku, Jimmy (2012) Pengaruh Motivasi, Kemampuan, dan Lingkungan Kerja dengan Stres Kerja sebagai Mediator terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Astra Honda Motor di Provinsi Papua). Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini didasarkan pada fenomena suatu perusahaan berskala internasional yang menerapkan MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) modern yang beroperasi di Provinsi Papua, yang berkembang pesat dan tentunya didukung SDM (Sumber Daya Manusia) yang handal. Menjadi menarik untuk diteliti seberapa jauh motivasi, lingkungan kerja dan kemampuan karyawan sebagai variabel-variabel mendasar dalam MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) memengaruhi kinerja karyawan di perusahaan ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur dan memperoleh pembuktian deduktif dan empiris tentang pengaruh motivasi, kemampuan dan lingkungan kerja serta stres terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra Honda Motor di Papua. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatoris yaitu penelitian yang dilakukan bertujuan untuk menguji pengaruh positif dan tidak positif variabel motivasi dan kemampuan serta lingkungan kerja terhadap kinerja dengan stres sebagai mediator. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada PT.Astra Honda Motor di Jayapura Papua, beserta kantor-kantor cabangnya yang ada di kota Jayapura, Kabupaten Jayapura, Kabupaten Nabire, Kabupaten Merauke, dan Kabupaten Timika sebesar 135 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui prosedur wawancara dan kuesioner dalam rangka untuk mengetahui tentang persepsi responden, dan skala pengukuran menggunakan skala Likert 1 – 5 , sedangkan untuk menguji dan menganalisis hubungan variabel-variabel pada model yang dibentuk, digunakan alat analisis yang mampu menjelaskan hubungan linier secara simultan, yaitu menggunakan Partial Least Square (PLS). Temuan penting dalam penelitian ini, menunjukkan bahwa semakin kuat motivasi, semakin mampu karyawan meningkatkan kemampuannya dan lingkungan kerja semakin kondusif maka kinerja karyawan akan semakin tinggi. Motivasi dan kemampuan tidak memengaruhi stres kerja, sedangkan stres kerja hanya dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan tidak terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
English Abstract
The study was based on a large International phenomenon that applies modern Human Resource Management with operations in the province Papua. It is interesting to study how much motivations, work environment and the ability of employees as fundamental variables affecting the performance of employees in HRM this company. The purpose of this study was to measure and obtain deductive and empirical evidence about the influence of motivation, ability and work environment and stress on the performance of employees at PT. Astra Honda Motor in Papua. This research is an explanatory research that aims to examine the positive and not positive motivation and ability variables and work environment on the performance of the mediaton by stress. The population of this study are all existing employees at Honda Motor PT. Astra in Jayapura Papua, along with branch offices in the city of Jayapura, Jayapura, Nabire, Merauke and Timika district at 135 respondents. Data was collected through interviews and questionnaires procedure in order to know about the perception of the respondents,and measurement using a Likert scale 1 – 5, while to test and analyze the relationship between variables in the model established, use an analysis tool that can explain the linear relationship simultaneous variables observations, using Partial Least Square (PLS). An Important finding of this study show that the stronger the motivation, the better they have to improve their ability. The more condusive working place they have, the employee`s performance will be higher. Motivation and ability does not affect job stress, while only the job stress influenced by the work environment and no proven effect on employee performance.
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DES/658.314/PON/p/061204432 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Kimia, Fakultas MIPA |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 16 Jan 2013 11:26 |
| Last Modified: | 16 Jan 2013 11:26 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161189 |
Actions (login required)
 |
View Item |