Widyanti, Rahmi (2011) Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Dasar Karir Individu dan Program Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi Dosen (Studi pada Perguruan Tinggi Swasta Kopertis Wilayah XI Kalimantan di Banjarmas. Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini berdasarkan pada pentingnya dasar karir individu dan program pengembangan karir dalam meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi dan adanya masalah perbedaan temuan dari penelitian sebelumnya (kontroversi). Penelitian ini bertujuan menguji hubungan Dasar Karir Individu dan Program Pengembangan Karir dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi dosen perguruan tinggi swasta Kopertis Wilayah XI Kalimantan di Banjarmasin. Data dikumpulkan dari dosen PNS dan diambil secara sensus . Data yang terkumpul dari 60 instrumen dianalisis dengan teknik statistik Partial Least Square (PLS). Jawaban dari pertanyan terbuka diperlukan untuk menjelaskan program pengembangan karir yang diinginkan responden dalam meningkatkan komitmen organisasi. Hasil penelitian ini menemukan bahwa Dasar Karir Individu dengan indikator karir berdasarkan bakat dan kemampuan, motif dan kebutuhan serta sikap dan nilai, dan program pengembangan karir menggunakan indikator kebutuhan organisasi, peran pimpinan/atasan, kualifikasi dan sistem imbalan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Qrganisasi baik langsung maupun tidak langsung. Temuan penelitian ini membuktikan bahwa Kepuasan Kerja memediasi secara parsial pengaruh Dasar Karir Individu dan Program Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi. Hasil pengujian statistik tersebut dihubungkan dengan analisis dari pertanyan terbuka, dapat diidentifikasi untuk pengembangan karir dosen di Banjarmasin adalah dengan memberikan kesempatan yang seluas-luasnya untuk meningkatkan pendidikan, keterampilan dan mengikuti seminar serta lokakarya. Hasil kajian ini dapat menyediakan para peneliti dan perencana personalia beberapa pengetahuan untuk melihat program pengembangan karir yang tepat berdasarkan dasar karir individu dosen dan juga dapat meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi dosen. Walaupun nilai penelitian ini dapat menambah pengetahuan baru terhadap kerangka literatur sumber daya manusia tentang empat variabel: Dasar Karir Individu, Program Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi, ketika dikombinasikan secara bersama-sama dapat meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Namun masih terdapat keterbatasan dari sisi pengambilan sampel dan belum menguji variabel-variabel hasil dari adanya komitmen organisasi.
English Abstract
This research based on individual career basic and career development program to increase job satisfaction and organizational commitment are importance and any problem about different result from previous study (controversion). This study aims to test the relationship between individual career basic, career development program, job satisfaction and organizational commitment of lecturer Perguruan Tinggi Swasta Kopertis Region XI Kalimantan at Banjarmasin. Data were collected from lecturer civil servant, 60 questionnaires were collected with sensus and analyzed using statistical techniques Partial Least Square (PLS). Some the open questions are presented to explain career development programs which a lecturer needed. This study found that was strong influence of individual career basic used indicators talent and ability based, motive and need based, and attitude and value based and career development program used indicators organization needed, rule of leader/top, qualification and organization reward system on job satisfaction and organizational commitment are positively and significant affects either directly or indirectly. Findings this research proved that job satisfaction partially mediates effects of individual careers basic and career development programs on organizational commitment. The statistical test results and analyzed of open question, identified career development program of lecturer at Banjarmasin with give them a large opportunity for increasing a level of study, skill and attending seminars and workshops. The results of this study could be used by researchers and human resource planners to look at career development program base on individual career basic on lecturer and also increasing job satisfaction dan organizational commitment of lecturer at Banjarmasin. Even though value of this research could additional new framework of the human resource literature on four variables: individual career based, career development program, job satisfaction and organizational commitment, when combined together can provide strong contribution, which could be used in increasing job satisfaction and organizational commitment. However there are limitations in terms of sampling and has not tested these variables results from organizational commitment.
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DES/658.314 22/WID/k/061104443 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Kimia, Fakultas MIPA |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 24 Oct 2011 09:18 |
| Last Modified: | 24 Oct 2011 09:18 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161185 |
Actions (login required)
 |
View Item |