Abdullah (2012) Insentif sebagai Anteseden Usaha serta Peran Moderasi Efikasi Diri dan Motivasi Tugas dalam Pengaruh Usaha terhadap Kinerja Tugas (Studi Eksperimen pada Politeknik Negeri Pontianak). Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Insentif merupakan bentuk imbalan langsung yang berhubungan dengan kinerja. Pemberian insentif merupakan strategi perusahaan atau lembaga pemerintah untuk meningkatkan usaha ( effort ), efikasi diri ( self efficacy ) dan motivasi tugas seseorang dalam meningkatkan kinerjanya. Permasalahan dalam penelitian ini terletak pada perbedaan temuan dari penelitian sebelumnya (kontroversi). Penelitian ini bertujuan menguji dan membuktikan secara emperis: (1) Apakah terdapat perbedaan usaha antar partisipan yang diberikan insentif. (2) Apakah terdapat pengaruh yang positif antara usaha dan kinerja tugas (task performance). (3) Apakah partisipan yang memiliki efikasi diri yang tinggi akan memperkuat pengaruh usaha terhadap kinerja tugas. (4) Apakah partisipan yang memiliki motivasi tugas (task motivation) yang tinggi akan memperkuat pengaruh usaha terhadap kinerja tugas. Partisipan penelitian ini adalah dosen Politeknik Negeri Pontianak. Jumlah keseluruhan populasi (dosen) POLNEP sebanyak 234 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 orang. Syarat sebagai sampel dalam penelitian ini adalah subyek yang menerima pendapatan rata-rata antara 4 juta sampai dengan 6 juta rupiah. Pendekatan studi ini, menggunakan desain eksperimental analysis of variance . Alat analisis yang digunakan Anova (F-test) dan Partial least square (PLS). Penelitian ini menggunakan empat perlakuan yang berbeda, dan menghasilkan : (1) Terdapat perbedaan usaha antar partisipan yang diberikan insentif. (2) Terdapat pengaruh yang positif antara usaha dan kinerja tugas. (3) Partisipan yang memiliki efikasi diri yang tinggi akan memperkuat pengaruh usaha terhadap kinerja tugas. (4) Partisipan yang memiliki motivasi tugas yang tinggi akan memperkuat pengaruh usaha terhadap kinerja tugas. Hasil kajian ini dapat memberikan masukan pada pimpinan mengenai metode pemberian insentif yang tepat yaitu distorted expected. Selain itu penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan perkembangan ilmu pengetahuan dalam bidang manajemen kompensasi.
English Abstract
Incentive is a direct reward that related on performance. Incentive is one of companies` strategy or government agencies` strategy to increase efforts, self efficacy and people`s motivation which lead to performance improvement. This research explored the differences in findings from previous studies. This study aims to test and to prove empirically: (1) Is there a difference in effort among participant (lecturer) which are provided incentives and those who are not provided. (2) Is there a positive effects between effort and task performance. (3) Is the participant having a high self efficacy would strengthen their effort and task performance. (4) Is the participant having a high task motivation would strengthen their effort and task performance. Participant in this study were Pontianak State Polytechnic lecturers. There are 234 lecturers, and the sample in this study account for 84 people. Sampling is based on the average income of lecturers from 4 million to 6 million rupiahs. This study used experimental method with analysis of variance. Analysis of variance as well as partial least squares (PLS) employed to analyze the data. This study used 4 different treatments, and the results indicate that: (1) There is a difference in effort among participant who are provided incentives. (2) There is a positive effects between effort and task performance. (3) High self efficacy would strengthen participant effort and task performance. (4) High Task motivation would strengthen participant effort and task performance. The results of this study suggested that it is important to select a proper method of giving incentives to employee. In this case i proposed that distorted expected incentive will lead to the best employee performance. In addition, this research is expected to enhance the theoritical development in incentive management.
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DES/658.314 2/ABD/i/061201389 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Kimia, Fakultas MIPA |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 05 Sep 2012 12:11 |
| Last Modified: | 05 Sep 2012 12:11 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161182 |
Actions (login required)
 |
View Item |