Tanjung, Hasrudy (2012) Pengaruh Kelelahan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional terhadap Keinginan Keluar Kerja (Studi pada Perawat Rumah Sakit Islam di Jakarta). Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kelelahan kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap keinginan keluar kerja perawat pada Rumah Sakit Islam di Jakarta. Pendekatan penelitian yang digunakan yaitu jenis penelitian eksplanatoris, dengan metode pengumpulan data yang digunakan menggunakan teknik survei melalui angket dan wawancara. Pengukuran data variabel dilakukan menggunakan skala Likert dengan interval penilaian antara skor 1-5, di mana skor 1 menunjukkan persepsi sangat tidak puas sedangkan skor 5 menunjukkan persepsi sangat puas. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang berada pada bagian UGD, ICU, dan kamar operasi di setiap rumah sakit Islam di Jakarta. Dalam penelitian ini dipilih 3 rumah sakit Islam yaitu Rumah Sakit Islam Cempaka Putih, Rumah Sakit Islam Sukapura, dan Rumah Sakit Islam Pondok Kopi yang dilakukan dengan metode nonproportional quota sampling sehingga diperoleh sejumlah 161 perawat. Metode analisis yang digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel adalah analisis jalur menggunakan metode PLS ( Partial Least Square ) dengan bantuan software SmartPLS 2.0. Hasil temuan dari penelitian ini adalah : 1. Variabel kelelahan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, 2. Variabel kelelahan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, 3. Variabel kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap keinginan keluar, 4. Variabel komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap keinginan keluar, 5. Variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, 6. Variabel kelelahan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap keinginan keluar.
English Abstract
The objective of this study is to find out the influence of job burnout, job satisfaction, and organizational commitment variables on the intention to leave among the nurses on Islamic Hospitals in Jakarta. This is an explanatory study employing a survey technique using questionnaire and interview as the instruments to collect the data. Likert Scale, with the appraisement interval of 1-5 of which score 1 means very unsatisfied and score 5 means very satisfied, is used to measure the data. The samples of this study are all of the nurses in the entire department of UGD, ICU, and surgery room of every Islamic Hospital in Jakarta. Three Islamic hospitals i.e. Cempaka Putih Islamic Hospital, Sukapura Islamic Hospital, and Pondok Kopi Islamic Hospital were seleted as the samples using non-proportional quota sampling method to result in 161 nurses. PLS (Partial Least Square) method, using Smart PLS 2.0 software, was used as a path analysis method to find out the relationship among the variables. The findings are: 1) the job burnout variable insignificantly influences the job satisfaction; 2) the job burnout variable insignificantly influences the organizational commitment; 3) the job satisfaction variable insignificantly influences the intention to leave; 4) the organizational commitment variable significantly influences the intention to leave; 5) the job satisfaction variable significantly influences the organizational commitment; 6) the job burnout variable insignificantly influences the intention to leave.
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DES/658.312/TAN/p/061205192 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Kimia, Fakultas MIPA |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 29 Jan 2013 15:54 |
| Last Modified: | 29 Jan 2013 15:54 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161181 |
Actions (login required)
 |
View Item |