Lotunani, Alamsyah (2014) Pengaruh Kompetensi Terhadap Komitmen Dan Kinerja Serta Kepuasan Dengan Variabel Imbalan Sebagai Moderator (Studi Pada Penyusunan Rencana Kerja Pemerintah Daerah Di Kota Kendari Provinsi Sulawesi Ten. Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh proses perencanaan dan penganggaran yang melibatkan seluruh unsur pelaksana yang ada di Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD), memerlukan perhatian yang serius bagi pimpinan satuan kerja perangkat daerah beserta pelaksana program dan kegiatan. Dokumen anggaran harus dapat menyajikan informasi yang jelas tentang tujuan, sasaran, serta korelasi antara besaran anggaran dengan manfaat dan hasil yang ingin dicapai dari suatu kegiatan yang dianggarkan. Proses penyusunan rencana kerja satuan kerja pemerintah daerah di Kota Kendari dapat berjalan sesuai dengan harapan. Penyusunan rencana kerja satuan kerja pemerintah daerah di Kota Kendari yang dilaksanakan setiap tahun megalami beberapa kendala yaitu SKPD mengalami kecenderungan menurunnya kepuasan dan kinerja penyusunan rencana kerja satuan kerja pemerintah daerah. Sesuai data APBD Kota Kendari mulai dari tahun 2009 sampai tahun 2012 menunjukkan bahwa terjadi perbedaan yang tidak konsisten antara usulan SKPD dengan jumlah program dan kegiatan yang direalisasikan dalam APBD. Selain itu, jumlah antara satu SKPD dengan SKPD lain memiliki perbedaan yang besar dalam jumlah rencana kerja SKPD, dan jumlah program dan kegiatan yang direalisasikan dan alokasi dana/anggaran dalam APBD Kota Kendari. Kinerja sesungguhnya dalam suatu pekerjaan ditentukan oleh upaya yang dicurahkan serta dipengaruhi oleh kemampuan untuk melaksanakan dan persepsinya tentang tugas. Penampilan, sebaiknya dilihat dari imbalan instrinsik (seperti rasa keberhasilan dan aktualisasi diri) dan imbalan ekstrinsik (seperti kondisi kerja dan status). Setelah imbalan dianggap seimbang, maka terwujudlah kepuasan. Penelitian ini bertujuan untuk dapat menganalisis dan menjelaskan Pengaruh Kompetensi Terhadap Komitmen, Kinerja serta Kepuasan dengan Variabel Imbalan sebagai Moderator . Penelitian ini dilakukan pada Pemerintah Kota Kendari Provinsi Sulawesi Tenggara studi pada Penyusunan Rencana Kerja Pemerintah Daerah di Kota Kendari dengan menggunakan sampel sebanyak 152 orang responden. Dengan menggunakan Analisis Structural Equation Model (SEM) berbasis varians yang disebut dengan Partial Least Square (PLS), hasil penelitian ini menemukan bahwa Imbalan (Reward) sebagai moderator pengaruh Kinerja terhadap Kepuasan pegawai dengan analisis menggunakan PLS diperoleh koefisien jalur pengaruh interaksi Kinerja dengan Reward terhadap Kepuasan dikatakan tidak signifikan. artinya bahwa kinerja tidak memberi peningkatan kepuasan kepada pegawai jika imbalan (Reward) sebagai moderator pada proses penyusunan rencana kerja satuan kerja pemerintah Kota Kendari. Dengan demikian bahwa imbalan tidak berperan sebagai variabel moderasi pengaruh Kinerja terhadap Kepuasan pegawai. Hal ini disebabkab karena organisasi ini adalah organisasi pemerintah sehingga penghargaan belum merupakan prioritas dalam meningkatkan kepuasan.
English Abstract
The background of the research is the planning and the budgeting process involving all the task force elements in the Regional Working Units (SPKD) which requires the serious attention from both the heads of SPKD and the staff assigned to do the tasks. Budget documents must be able to present clear information about the goals and the targets and the correlation between the budget amount and the outcomes planned to achieve from the budgeted activities. The process to arrange the plan of local government working unit runs smoothly as expected. The preparation to arrange the working plan of the local government task force in the local government of Kendari which is done annually faces some constraints such as the SPKD`s satisfaction and performance tends to decrease. According to the Local Government Budget (APBD) data in Kendari, from 2009 to 2012 there has been inconsistent difference between the proposals made by SPKD and the number of programs and activities realized in APBD. In addition, the number of working plans made by each SPKD greatly varies and so does the number of programs and activities budgeted and realized in APBD. The real performance in an activity is determined by the effort devoted and is influenced by the ability to to the task and the perception about it. Appearance, is better viewed from the intrinsic rewards (such as the feeling of achievement and self actualization) and extrinsic rewards (such as working condition and status). After the rewards are considered balanced, then satisfaction will emerge. This research aims to analyze and explain the influence of Competence towards Commitment, Performance and Satisfaction with Rewards as a Moderator Variable. The research was conducted at the Local Government of Kendari, South Sulawesi about the arrangement of the working unit budget plan by using 152 respondents as the samples. Using Analysis of Structural Equation Model (SEM) based on variants called Partial Least Square (PLS), the findings of the research indicate that Reward as the moderator variable in the influence of Performance towards Employees` satisfaction, the interaction path, the influence of Performance and Reward towards Satisfaction is not significant. This means Performance does not give Satisfaction to the employees if Reward is used as the moderator in the arrangement process of budget plan in the working units in the local government of Kendari. Therefore, Reward does not play a role as a moderator variable in the influence of Performance towards Employees` satisfaction. This happens because the organization is a government organization and thus rewards have not been the priority in increasing satisfaction.
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DES/658.312/LOT/p/061402462 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Kimia, Fakultas MIPA |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 26 May 2014 09:47 |
| Last Modified: | 26 May 2014 09:47 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161180 |
Actions (login required)
 |
View Item |