Suhermin (2011) Pemberdayaan Kerja Profesional sebagai Mediasi Dukungan Organisasi dan Kualitas Pertukaran Pemimpin - Anggota (LMX) terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Staf Medis Fungsional Rumah Sakit Umum. Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dalam rumah sakit komitmen sangat penting sebagai penyambung benang merah system yang telah dibuat oleh manajemen rumah sakit. Terdapat persoalan yang terjadi di rumah sakit, khususnya pada dokter fungsional rumah sakit yang menyebabkan penilaian tentang komitmen menjadi dipertanyakan. Tujuan penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh dukungan organisasi dan pertukaran pimpinan-anggota (LMX) terhadap pemberdayaan kerja serta dampaknya terhadap peningkatan komitmen organisasional Staf Medis Fungsional Rumah Sakit Umum Pemerintah di DKI Jakarta. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yang membentuk hubungan kausal antar variabel. Terdapat 2 Rumah Sakit Umum Pemerintah Pusat dan 2 Rumah Sakit Umum Pemerintah Daerah, dengan unit analisis Staf Medis Fungsional (SMF). Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 92 SMF dengan teknik pengambilan sampel sensus. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini dikelompokkan menjadi dua, yaitu teknik analisis statistik deskriptif dan teknik analisis statistik inferensial dengan menggunakan PLS ( Partial Least Square ). Penelitian ini menemukan bahwa dukungan organisasi ( perceived organizational support ) sebagai bentuk hubungan pertukaran antara karyawan dengan organisasi dan kualitas pertukaran pimpinan-anggota ( Leader Member Exchange ) sebagai bentuk hubungan pertukaran antara atasan dan bawahan yang tinggi, masing-masing dapat memberikan peningkatan pada pemberdayaan kerja profesional Staf Medis Fungsional (SMF) Rumah Sakit Umum Pemerintah Pusat dan Daerah di DKI Jakarta yang akhirnya berdampak pada peningkatan komitmen organisasional. Penelitian ini tidak dapat mengakomodasikan semua yang dihipotesiskan karena adanya dukungan organisasi yang dipersepsikan oleh SMF tidak dapat memberikan peningkatan yang signifikan terhadap komitmen organisasional secara langsung. Namun demikian penerapan pemberdayaan kerja SMF secara profesional ditemukan dapat meningkatkan komitmen organisasional. Berdasarkan temuan penelitian, maka diharapkan pada peneliti yang akan datang melakukan group disccusion untuk lebih menyempurnakan jawaban responden.
English Abstract
The hospital is very important commitment as a connective thread that was created by a system of hospital management. There are problems that occur in hospitals, especially in functional hospital doctor who led the assessment of the commitment becomes questionable. The purpose of this study to examine and analyze the influence of organizational support and leader-member exchange (LMX) to work empowerment and its impact on improving organizational commitment Functional Medical Staff of Government General Hospital in Jakarta. The research was conducted by using a quantitative approach that forms the causal relationship between variables. There are 2 (two) General Government Hospital and 2 (two) Centre for Local Government General Hospital, Medical Staff by Functional analysis unit (SMF). The number of samples used in this study amounted to 92 SMF with census sampling technique. The data analysis technique are used in this study are grouped into two, namely descriptive statistics analysis techniques and inferential statistical analysis techniques by using PLS (Partial Least Square). The study found that organizational support (perceived organizational support) as a form of exchange relationship between employees and the organization and leadership-member exchange quality (Leader Member Exchange) as a form of exchange relations between superiors and subordinates are high, each one can give an increase in job empowerment Functional Medical Professional Staff (SMF) General Hospital Central and Local Government in Jakarta which ultimately impact on increasing the organizational commitment. This study can`t accommodate all the hypothesized because of organizational support perceived by SMF unable to deliver significant improvements to the organizational commitment directly. However, the application of SMF in a professional job empowerment was found to improve organizational commitment. Based on research findings, it is expected that the researchers who will come to disccusion group to further refine the respondents answers.
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DES/658.304 4/SUH/p/061200175 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Kimia, Fakultas MIPA |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 18 Apr 2013 14:16 |
| Last Modified: | 18 Apr 2013 14:16 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161175 |
Actions (login required)
 |
View Item |