Tarigan, Harapan (2012) Pengetahuan Individu dan Pengembangan Kerja Tim Berpengaruh terhadap Kinerja Perusahaan di Kawasan Industri MM 2100 Cikarang Bekasi. Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pengetahuan individu merupakan modal dasar setiap individu untuk dapat memberikan kontribusi yang terbaik pada perusahaan. Kemampuan dan keahlian individu seharusnya dapat dibagikan kepada individu lainnya di dalam perusahaan untuk dapat memaksimalkan nilai-nilai bagi perusahaan. Pengetahuan individu yang selalu dibagikan akan membentuk tim yang andal dan memiliki kesamaan yang tinggi sehingga antara individu mudah untuk melakukan komunikasi kerja dan juga memberikan dampak pada fleksibilitas kerja individu dan akhirnya dapat memberikan peningkatan kinerja bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menjelaskan pengetahuan individu dan pengembangan kerja tim berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Populasi penelitian atau berdasarkan hasil survey terhadap 93 praktisi industri sebanyak 90 dat yang dapat diolah lebih lanjut dengan respon rate sebesar 97%. Penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pengetahuan individu mampu meningkatkan pengembangan tim kerja yang andal, efektifitas kerja karyawan dalam proses fleksibilitas kerja dan tidak berdampak langsung pada peningkatan proses kerjasama dan komunikasi. Pengembangan tim kerja, fleksibiltas kerja berdampak pada kerjasama dan komunikasi di area kerja dan keduannya bersinergi untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
English Abstract
Individual knowledge is the capital of every individual to able to contribute the individual knowledge is the capital of every individual to be able to contribute the best in the company. Individual capabilities and expertise should be shared with other individuals within the company to be able to maximize the values for the company. Individuals who has always shared knowledge will form a powerful team and have a high similarity between the individual so it will be easy to make communications work and also have an impact on the flexibility on individual work and ultimatrly can provide improved performance for the company. The studi aims to demonstrate and explain the individual`s knowledge and development of teamwrok effect on corporate performance. The study population or based on the results of a survey of 93 industry practitioners as much as 90 data can be processed further with a response rate of 97%. The study uses Partial Least Square (PLS). The result suggests that individual knowledge can improve the development of a reliable work teams, employee effectiviness in the proces of labor flexibility and do not have a direct impact on the promotion of cooperation and communication processes. The development team working on the compay`s MM-2100 is able to increase cooperation and communication of work and unable to increase the effectiviness of work teams, while the flexibility of employment impact on cooperation and communication in the work area and both work together to improve company performance.
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DES/658.3/TAR/p/061307520 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Kimia, Fakultas MIPA |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 05 May 2014 13:46 |
| Last Modified: | 05 May 2014 13:46 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161171 |
Actions (login required)
 |
View Item |