Sutia, Sabar (2013) Pengaruh Investasi Human Capital, Kepemimpinan, dan Orientasi Strategi Terhadap Kinerja Bandara Studi pada PT. Angkasa Pura. Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini membangun model persamaan yang secaraintegratifbertujuan untuk memberikan makna keseluruhan tentang bagaimana hubungan investasi human capital, kepemimpinan, dan orientasi strategi dalam meningkatkan kinerja perusahaan dan bagaimana hubungan saling terkait antara variabel dan menjawab kesenjangan penelitian terdahulu antara investasi human capital terhadap kinerja bandara. Studi dilakukan pada PT. Angkasa Pura dengan menggunakan data primer dan sekunder. Sampel penelitian adalah 25 bandara yang tergabung dalam PT. Angkasa Pura I dan II di seluruh wilayah Indonesia. Teknik pengambilan sampling menggunakan sampling jenuh atau sensus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa investasi human capital danorientasistrategi yang kuat dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Kepemimpinan tidak berpengaruh baik langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja bandara. Hal ini dapat dimaknai bahwa variabel investasi human capital telah melebur kedalam variabel kepemimpinan atau bertransformasi menjadi variabel kepemimpinan.
English Abstract
This study develops an equation model with integrative aims: 1) to give total meanings about how the relationship among human capital, leadership and strategic orientation increases company performance and how the variables are related to each other and 2) to give a response to the gap in the previous studies about the influence of human capital investment on company performance. The study was conducted in PT. Angkasa Pura using primary and secondary data. The samples of the study were 25 airports under the management of PT. Angkasa Pura I and II in Indonesia. The sampling technique employed was saturated sampling or census. The results of the study show that human capital investment and strong strategic orientation will increase company performance. Leadership does not give influence either directly or indirectly. This means that human capital investment variable has immersed in leadership variable or has transformed into leadership variable.
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DES/658.3/SUT/p/061400987 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 28 Apr 2014 13:51 |
| Last Modified: | 28 Apr 2014 13:51 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161169 |
Actions (login required)
 |
View Item |