Handayanto (2014) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepemimpinan, Nilai Personal, dan Perilaku Ihsan di Rumah Sakit Islam Masyithoh Bangil Pasuruan. Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Perilaku ihsan sangat dianjurkan oleh Nabi Muhammad SAW bagi pemeluk agama Islam. Perilaku ihsan secara harflah berarti berbuat baik, atau berbuat sebaik mungkin. Dalam konteks rumah sakit Islam Masyithoh, maka perawat dituntut mampu memberikan layanan didasarkan pada perilaku ihsan. Artikel ini bertujuan mengukur, menganalisis, dan menjelaskan secara komprehensif hubungan budaya organisasi terhadap kepemimpinan, nilai personal dan perilaku ihsan di Rumah Sakit Islam Masyithoh. Penelitian ini diharapkan memberikan sumbangan terhadap konseptual model teoritis budaya organisasi yang dikembangkan oleh Denison dan Mishra (1995). Pengujian ini penting karena secara komprehensif dikaitkan dengan konsep kepemimpinan, nilai personal, dan perilaku ihsan. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa menguatnya budaya organisasi tidak mampu memperbaiki perilaku ihsan yang ditunjukkan oleh perawat, kepemimpinan tidak mampu memperbaiki perilaku ihsan,dan nilai personal tidak terkait langsung dengan perilaku ihsan. Ini berarti bahwa keberadaan budaya organisasi,kepemimpinan, dan nilai personal tidak terkait langsung dengan perilaku ihsan. Hal ini dimungkinkan konsep pengukuran yang digunakan tidak sama antara budaya organisasi, kepemimpinan,dan nilai personal yang mengunakan konsep-konsep belum sesuai syariah Islam, sedangkan perilaku ihsan menggunakan konsep syariah islam. Terbukti bahwa menguatnya budaya organisasi mampu memperbaiki nilai personal dan kualitas kepemimpinan, yang mana konsep pengukurannya sama-sama tidak menggunakan konsep syariah Islam. Nilai-nilai yang dianut oleh perawat masih terdapat hambatan berupa faktor kontrol individu, yaitu perceived behavior control (PBC). Cara budaya atau nilai memperbaiki perilaku belum optimal untuk mendukung terciptanya perilaku ihsan. Penelitian ini pembuka jalan bagi penelitian selanjutnya tentang budaya organisasi, kepemimpinan, nilai personal, dan perilaku ihsan yang berdasarkan kepada konsep Islam. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuisioner tertutup. Pengambilan sampel hanya dilakukan di sebuah institusi saja. Dengan menggunakan metode statistik inferensial GSCA. Indikator dari variabel budaya organisasi, kepemimpinan dan nilai personal, masih belum menggunakan sintesa konsep Islam.
English Abstract
Ihsan behavior is highly advisable by Muhammad SAW the prophet for muslims (moslems). Ihsan behavior literally means doing good things or doing things as good as possible. In Masyithoh Islamic Hospital context, it implies that the nurses are required to be able to provide service in ihsan behavior. This article aims to comprehensively measure, analyze, and describe the role of organizational culture on leadership, personal values, and ihsan behavior in Masyithoh Islamic Hospital. This research is expected to be able to provide contribution on theoretical conceptual model of organizational culture developed by Denison and Mishra (1995). This study is important since it is comprehensively correlated to the concepts of leadership, personal values, and ihsan behavior. The research result proves that stronger organizational culture is not able to improve ihsan behavior pointed to the nurses. Leadership cannot enhance ihsan behavior; and, personal values are not directly correlated to ihsan behavior. It indicates that the existence of organizational culture, leadership, and personal values are directly correlated to ihsan behavior. It is probability due to measurement concept used to measure organizational culture, leadership, and personal values is not yet corresponded to the Islam Sharia; meanwhile, to measure ihsan behavior, this research utilizes Islam Sharia concept. However, it is found that greater organizational culture is able to improve personal values and leadership quality since all of the measurement concepts of those variables are not based on Islam Sharia concept. The values adopted by the nurses are still facing an obstacle regarding the individual control factor, namely perceived behavioral control (PBC). The way of culture or values to improve behavior is not yet optimum to support ihsan behavior encouragement. This research provides an opportunity for further research to observe organizational culture, leadership, personal values, and ihsan behavior based on the Islamic concept. The data collection of this research utilizes closed-ended questionnaire. The sample comes only from one single institution. The data are analyzed using inferential statistic method of GSCA tools. However, the indicators of organizational culture, leadership, and personal values variables do not utilize Islamic concept synthesis yet.
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DES/658.3/HAN/p/061406957 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Kimia, Fakultas MIPA |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 27 Nov 2014 15:18 |
| Last Modified: | 27 Nov 2014 15:18 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161158 |
Actions (login required)
 |
View Item |