Nuhujanan, RomualdusP (2017) Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan dan Kecerdasan Spiritual (Spiritual Quotient) terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabuaten Puncak Jaya). Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran motivasi kerja sebagai pemediasi pengaruh kepemimpinan dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja pegawai yang dilakukan pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Puncak Jaya. Penelitian ini melibatkan responden sebanyak 89 orang pegawai dengan metode penelitian eksplanatori, yaitu menjelaskan hubungan kausal antara variabel kepemimpinan dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja pegawai yang dimediasi motivasi kerja. Tehnik pengambilan sampel dilakukan dengan cara total sampling sehingga seluruh populasi dalam penelitian ini merupakan sampel penelitian. Tehnik dalam pengumpulan data berdasarkan data primer, dengan melakukan wawancara melalui kuisioner. Tenik analisis datanya menggunakan alat analisis smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja pegawai. Artinya bahwa pemimpin dalam menggunakan Model kepemimpinan perlu memperhatikan kemampuan kerja pegawai sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai. Kecerdasan spritual tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Arti dari temuan ini adalah bahwa kemampuan dalam menghadapi dan melampaui permasalahan yang dihadapi pegawai belum dapat di sikapi dengan mencari jawaban yang mendasar sehingga tidak dapat memberikan kontribusi terhadap peningkatan produktivitas dan efektivitas kerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Artinya bahwa dengan memberikan kesempatan pegawai mencapai prestasi yang tinggi akan mendorong pegawai untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja. Hasil temuan lain penelitian ini adalah bahwa kepemimpinan yang efektif dan kecerdasan spiritual yang tinggi diikuti dengan motivasi kerja yang tinggi mampu meningkatkan kinerja pegawai. Artinya bahwa dengan memberikan kesempatan berprestasi kepada pegawai, maka pegawai memberikan kontribusi terhadap peningkatan produktivitas dan efektivitas kerja pegawai. Demikian pula dengan bersusah menemukan jawaban atas permasalahan yang dihadapi maka pegawai termotivasi untuk menyelesaikan pekerjaannya. Penelitian ini menemukan hasil bahwa motivasi kerja merupakan faktor penting dalam memediasi kepemimpinan dan kecerdasan spiritual dalam meningkatkan kinerja pegawai. Motivasi kerja dalam penelitian ini berperan sebagai pemediasi penuh (full mediation).
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DIS/658.314/NUH/p/2017/061703354 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Kimia, Fakultas MIPA |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 25 Apr 2017 14:49 |
| Last Modified: | 25 Apr 2017 14:49 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/160607 |
Actions (login required)
 |
View Item |