Fathorrahman (2014) Faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja dan kepuasan kerja (Studi pada dosen bersertifikasi di lingkungan Kopertis wilayah VII Jawa timur). Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja dan kepuasan kerja serta pengaruh sistem penghargaan sebagai variabel moderasi hubungan kinerja dengan kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian causal research/explanatory. Sampel penelitian ini berjumlah 153 responden yang terdiri atas dosen yang telah bersertifikasi di 44 program studi yang tersebar di 10 perguruan tinggi swasta dibawah binaan kopertis wilayah VII Jawa Timur. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Multistage random sampling. Data diperoleh dianalisis menggunakan model struktural dengan program GeSCA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Modifikasi teori Vroom’s dalam penelitian ini adalah terbukti signifikan yaitu Motivasi, kompetensi dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja. 2). Pengembangan teori Porter dan Lawler dalam penelitian ini adalah terbukti signifikan yaitu Komitmen organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja dengan dimoderasi sistem penghargaan berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja.
English Abstract
Aim of the study is to examine and analyzing the Influence of motivation, competence, and organizational commitment to performance and job satisfaction and the influence of the reward system as a moderating variable performance relationship with job satisfaction. This study is a research causal / explanatory. Sample size was 153 respondents consisting of lecturer who have been certified in 44 accredited study program spread over 10 private universities in East Java. The technique sample of this study was multistage random sampling. Data were analyzed using the structural model with GeSCA program . The results showed that 1). Modifications Vroom s theory in this study are significant proven that motivation , competence and organizational commitment significantly positive effect on performance. 2). Porter and Lawler theory development in this study are significant proven that organizational commitment is a positive significant effect on job satisfaction and performance at reward systems is moderated significantly positive effect on job satisfaction
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DIS/658.312 5/FAT/f/2014/061501315 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Kimia, Fakultas MIPA |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 05 May 2015 10:58 |
| Last Modified: | 05 May 2015 10:58 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/160604 |
Actions (login required)
 |
View Item |