Fariz (2017) Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Pembelajaran Organisasi Terhadap Kinerja Serta Dampaknya Pada Daya Saing (Studi Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Di Lingkungan Kopertis Wilayah VII Jawa Tim. Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja organisasi STIE; menganalisis pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja organisasi STIE; menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia melalui budaya inovasi terhadap kinerja organisasi STIE; menganalisis pengaruh pembelajaran organisasi melalui kompetensi organisasi terhadap kinerja organisasi STIE dan menganalisis pengaruh kinerja organisasi terhadap daya saing STIE. Populasi penelitian ini adalah seluruh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi yang memiliki minimal 50% program studi terakreditasi “B dari BAN PT sejumlah 11 (sebelas) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi sehingga penelitian ini menggunakan sampel jenuh (sensus) dengan alasan bahwa jumlah populasi dalam penelitian ini termasuk kecil. Responden dari unit entitas yang diteliti dalam lembaga STIE adalah Ketua, Pembantu Ketua I (Bidang Akademik) serta Ketua Program Studi. dengan jumlah total sebanyak 49 (Empat Puluh Sembilan) Orang. Hasil pengujian hipotesis dapat dijelaskan : Kompetensi sumber daya manusia mempunyai pengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja organisasi STIE. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis pertama (H1) diterima; Pembelajaran organisasi mempunyai pengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja organisasi STIE Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis kedua (H2) diterima; Kompetensi sumber daya manusia melalui budaya inovasi mempunyai pengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja organisasi STIE Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis ketiga (H3) diterima. Pembelajaran organisasi melalui kompetensi organisasi mempunyai pengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja organisasi STIE Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis keempat (H4) ditolak. Kinerja organisasi mempunyai pengaruh positif dan signfikan terhadap daya saing STIE Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis kelima (H5) diterima.
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DIS/658.3/FAR/p/2017/061704413 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Kimia, Fakultas MIPA |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 12 Jun 2017 09:50 |
| Last Modified: | 12 Jun 2017 09:50 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/160603 |
Actions (login required)
 |
View Item |