Melinda, AstridDiana (2010) Pengaruh Kompensasi Ekstrinsik dan Kompensasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Organisasi di Avan Supermarket Kota Malang. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Perkembangan bisnis ritel modern yang pesat di Kota Malang, menimbulkan persaingan yang semakin ketat antar peritel, khususnya supermarket. Avan Supermarket selama sepuluh tahun telah berkembang dan tetap bertahan ditengah gempuran para peritel nasional dan asing. Kesuksesan ini tidak lepas dari peran dan kerjasama yang terjalin antara karyawan dan manajemen perusahaan, sebagai dua hal yang tidak bisa dipisahkan. Pemahaman tentang pengaruh kompensasi ekstrinsik dan kompensasi intrinsik terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada organisasi di Avan Supermarket Kota Malang akan membantu pengelola Avan supermarket Kota Malang karena karyawan yang mempunyai komitmen yang tinggi sangat dibutuhkan oleh organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sehingga perlu diupayakan membina dan meningkatkan komitmen karyawan terhadap organisasi melalui kompensasi yang memuaskan. Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengetahui pengaruh kompensasi ekstrinsik dan kompensasi intrinsik terhadap kepuasan kerja (2) Mengetahui pengaruh kompensasi ekstrinsik dan kompensasi intrinsik terhadap komitmen karyawan pada organisasi dan (3) Mengetahui pengaruh kompensasi ekstrinsik dan kompensasi intrinsik terhadap komitmen karyawan pada organisasi melalui kepuasan kerja. Penelitian yang dilakukan termasuk penelitian penjelasan ( explanatory research) , yaitu menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesa. Jumlah responden yang diteliti adalah 75 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur ( path analysis ). Hasil dari penelitian ini adalah (1) kompensasi ekstrinsik dan kompensasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja (2) kompensasi ekstrinsik tidak berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap komitmen karyawan pada organisasi (3) kompensasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap komitmen karyawan pada organisasi (4) kompensasi ekstrinsik dan kompensasi intrinsik tidak berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap komitmen karyawan pada organisasi melalui kepuasan kerja (5) kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Saran bagi Avan Supermarket adalah perlu lebih memperhatikan tunjangan yang diberikan kepada karyawan, meningkatkan bonus kepada karyawan apabila karyawan mencapai target yang telah diberikan perusahaan, dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi.
English Abstract
development of modern retail business has grown rapidly in Malang, cause of increased competition among retailers, especially supermarkets. Avan Supermarket for ten years has grown and survive amid strikes national and foreign retailers. This success can not be separated from role and cooperation that exist between employees and management company, as two things that can not be separated. Understanding of effect of extrinsic compensation and intrinsic compensation on job satisfaction and employee commitment to organization in Avan Supermarkets will help owner of Avan Supermarket because employees who have a high commitment is needed by organization to achieve those objectives so that needs to be fostering and enhance employee commitment to organization through a satisfactory compensation. purpose of this research are (1) to determine effect of extrinsic and intrinsic compensation on job satisfaction (2) to determine effect of extrinsic and intrinsic compensation on employee commitment to organization (3) to determine effect of extrinsic and intrinsic compensation on employee commitment to organization through job satisfaction. 75 responden were taking as population. Tests a hypo tical model using Path Analysis. result of this research are (1) extrinsic and intrinsic compensation have a significant effect on job satisfaction (2) extrinsic compensation have no significant effect on employee commitment to organization (3) intrinsic compensation have a significant effect on employee commitment to organization (4) extrinsic and intrinsic compensation have no significant effect on employee commitment to organization through job satisfaction (5) job satisfaction have no significant on employee commitment to organization. suggestion for Avan Supermarket are to pay more attention to benefits that given to employees, increase bonus to employees if employees reach target that has been given by company, and give awards to outstanding employees.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.325/MEL/p/041002995 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Ilmu Ekonomi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 29 Nov 2010 14:06 |
| Last Modified: | 29 Nov 2010 14:06 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159554 |
Actions (login required)
 |
View Item |