Magdalena, Marlina (2011) Kontrak Kompensasi Klien-Pegawai dan Pertimbangan Perencanaan Audit. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini secara umum bertujuan untuk menguji apakah kontrak kompensasi klien-pegawai menyebabkan terjadinya perbedaan pertimbangan perencanaan audit serta memiliki tujuan khusus untuk menguji: (1) apakah pertimbangan perencanaan audit akan lebih luas ketika kontrak kompensasi klien-pegawai berupa gaji pokok ditambah bonus yang didasarkan pada kinerja keuangan dibandingkan dengan gaji pokok saja. (2) apakah pertimbangan perencanaan audit akan lebih luas ketika kontrak kompensasi klien-pegawai berupa gaji pokok ditambah bonus yang didasarkan pada kinerja non-keuangan dibandingkan dengan gaji pokok saja. (3) apakah pertimbangan perencanaan audit akan lebih luas ketika kontrak kompensasi klien-pegawai berupa gaji pokok ditambah bonus yang didasarkan pada kinerja keuangan dibandingkan dengan kontrak kompensasi berupa gaji pokok ditambah bonus yang didasarkan pada kinerja non-keuangan. (4) apakah pertimbangan perencanaan audit akan lebih luas ketika kontrak kompensasi klien-pegawai berupa gaji pokok ditambah bonus yang didasarkan pada kinerja keuangan dan non-keuangan dibandingkan dengan kontrak kompensasi berupa gaji pokok ditambah bonus yang didasarkan pada kinerja keuangan. (5) apakah pertimbangan perencanaan audit akan lebih luas ketika kontrak kompensasi klien-pegawai berupa gaji pokok ditambah bonus yang didasarkan pada kinerja keuangan dan non-keuangan dibandingkan dengan kontrak kompensasi berupa gaji pokok ditambah bonus yang didasarkan pada kinerja non-keuangan. Subyek penelitian adalah 60 orang mahasiswa Program Pendidikan Profesi Akuntansi (PPAk) Universitas Brawijaya Kelas Sabtu-Minggu Semester 2 yang terdiri dari 4 kelompok perlakuan. Penelitian ini menggunakan desain eksperimen anavar ( analysis of variance ) dengan tipe desain between subject serta menggunakan uji one way ANOVA untuk melakukan pengujian hipotesis. Hasil pengujian menunjukkan bahwa pertama, pertimbangan perencanaan audit menjadi semakin luas ketika kontrak kompensasi berupa gaji pokok ditambah bonus yang didasarkan atas kinerja keuangan dibandingkan dengan gaji pokok saja. Kedua, pertimbangan perencanaan audit menjadi semakin luas ketika kontrak kompensasi berupa gaji pokok ditambah bonus yang didasarkan atas kinerja non-keuangan dibandingkan dengan gaji pokok saja. Ketiga, pertimbangan perencanaan audit menjadi semakin luas ketika kontrak kompensasi berupa gaji pokok ditambah bonus yang didasarkan atas kinerja non-keuangan dibandingkan dengan kinerja keuangan. Keempat, pertimbangan perencanaan audit menjadi semakin luas ketika kontrak kompensasi berupa gaji pokok ditambah bonus yang didasarkan atas kinerja keuangan dan nonkeuangan dibandingkan dengan bonus yang didasarkan pada kinerja keuangan. Kelima, pertimbangan perencanaan audit menjadi semakin luas ketika kontrak kompensasi berupa gaji pokok ditambah bonus yang didasarkan atas kinerja keuangan dan non-keuangan dibandingkan dengan bonus yang didasarkan pada kinerja non-keuangan.
English Abstract
This study is aimed to test for: 1) whe r determination of audit planning would be broader when contract compensation is based more on financial performance compared to primary salary, 2) whe r determination of audit planning would be broader when compensation contract is based more on non-financial performance compared to primary salary, 30 whe r determination of audit planning would be broader when contract compensation is based more on financial performance compared to nonfinancial performance, 4) whe r determination of audit planning would be broader when contract compensation is based more on assessment in both financial and non-financial performance compared to assessment of non-financial performance. subject of study is 60 students of Program Pendidikan Profesi Akuntansi (PPAk) Program of Accounting Profession, Brawijaya University for class of Saturday-Sunday, second semester which consists of four groups with different treatments. This study used analysis of variance with type of between subject design while also used one way ANOVA in hypo sis testing. Test results show that determination of audit planning would be broader when re is contract compensation which is based more on financial and non-financial performance compared to contract compensation in form of primary wages. Fur rmore, determination of audit planning would be broader when re is contract compensation which is based more on non-financial performance compared to financial performance. In o r hand, it is also obtained that determination of audit planning would be broader when re is contract compensation which is based more on both financial and non-financial altoge r, compared to compensation contract which is based on financial performance only or non-financial performance only.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.322 2/MAG/k/041103185 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 03 Oct 2011 15:34 |
| Last Modified: | 03 Oct 2011 15:34 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159551 |
Actions (login required)
 |
View Item |