Suryati (2011) Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Perusahaan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 di Kotamadya Surakarta). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 di Kotamadya Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dinas luar Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 yang beroperasi di wilayah Kotamadya Surakarta dengan jumlah 69 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sensus, karena jumlah populasi yang diteliti tidak terlalu besar, maka semua anggota populasi dijadikan sampel. Uji validitas dengan product moment menghasilkan keseluruhan tingkat signifikansi item berada di bawah 0,05 dan uji reliabilitas dengan alpha cronbach menghasilkan keseluruhan signifikansi berada di atas 0,6. Hal ini berarti seluruh item dapat digunakan untuk analisis lebih lanjut. Terdapat sembilan hipotesis yang terbentuk dari empat variabel. Alat yang digunakan untuk menganalisis adalah analisis jalur untuk melihat pengaruh langsung antara variabel kompensasi terhadap variabel motivasi kerja, variabel kompensasi terhadap variabel kepuasan kerja, variabel kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan, variabel motivasi kerja terhadap variabel kepuasan kerja, variabel motivasi kerja terhadap variabel kinerja karyawan, variabel kepuasan kerja terhadap variabel kinerja karyawan dan pengaruh tidak langsung antara variabel kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan melalui variabel motivasi kerja dan variabel kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan seluruh jalur mempunyai pengaruh. Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja 0,653 dan sig 0,000. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja 0,281 dan sig 0,007. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan 0,176 dan sig 0,013. Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja 0,568 dan sig 0,000. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan 0,514 dan sig 0,000. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan 0,323 dan sig 0,000. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan kepuasan kerja 0,1198. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja 0,3356. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja 0,0908. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
English Abstract
target of this research is to analyse compensation influence, job motivation and job satisfaction to employee`s performance. This research is conducted at Perusahaan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 in Kotamadya Surakarta. population in this research are all employee`s on outside duties as Perusahaan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 operating in region of Kotamadya Surakarta summed uply 69 people. Intake Sampel in this research is done by using census method, because people amount of accurate population do not too big, hence all population member made by sampel. Test validity by product is moment yield entirety level of signifikan item of under 0,05 and test reliabilitas by alpha is cronbach yield entirety signifikan reside in to 0,6. Matter of this means all analysis item applicable to be fur rmore. re are nine hypo sis which is formed of by four variable. Appliance used to analyse is path analysis to see direct influence between compensation variable to variable job motivation, compensation variable to job satisfaction variable, compensation variable to variable of employee`s performance, job motivation variable to job satisfaction variable, job motivation variable to variable of employee`s performance, job satisfaction variable to variable of performance of indirect influence and employee`s among compensation variable to variable of employee`s performance through job motivation variable and job satisfaction variable. Result of research show all path analysis have influence. influence of compensation to motivation of have coefficient to of beta 0,653 and sig 0,000. influence of compensation to job satisfaction to have beta coefficient 0,281 and sig 0,007. influence of compensation to performance of employee`s of have coefficient to of beta 0,176 and sig 0,013. influence of job motivatioan to job satisfaction to have beta coefficient 0,568 and sig 0,000. influence of job motivation to performance of employee`s of have coefficient to of beta 0,323 and sig 0,000. influence of compensation to employee`s performance through job motivation and job satisfaction to have beta coefficient 0,1198. influence of compensation to employee`s performance through job motivation to have beta coefficient 0,3356. influence of compensation to employee`s performance through job satisfaction to have beta coefficient 0,0908. Result of this research indicate that re are influence which signifikan of among compensation variable, job motivation and job satisfaction to employee`s performance.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.32/SUR/p/041103167 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 05 Oct 2011 13:36 |
| Last Modified: | 05 Oct 2011 13:36 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159550 |
Actions (login required)
 |
View Item |