Wiyono, AndiPratomo (2015) Pengaruh Motivasi Kerja, Suasana Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan (Studi pada tenaga kependidikan tetap non PNS Di Kantor Pusat Universitas Brawijaya). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini menganalisis kinerja karyawan yang dilihat dari pengaruh motivasi kerja, suasana kerja dan kepuasan kerja (studi pada tenaga kependidikan tetap non PNS di Kantor Pusat Universitas Brawijaya). Dinamika kinerja karyawan berkembang seiring dengan berjalannya waktu dan dipengaruhi oleh berbagai factor. Penelitian ini memfokuskan factor motivasi kerja karyawan tetap non PNS, bersama dengan factor suasana kerja dan kepuasan kerja. Jenis penelitian ini termasuk explanatory research, menjelaskan hubungan kausal dan pengujian hipotesis. Sampel penelitian ini sebanyak 190 orang, mempertimbangkan semua populasi mendapatkan kesempatan yang sama untuk menjadi sampel, maka teknik sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis model regresi, yang menjelaskan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen diuji dengan tingkat signifikansi. Hasil analisis penelitian menunjukkan beberapa temuan sebagai berikut : pertama, motivasi kerja yang dibangun dengan dimensi semangat kerja, inisiatif dan daya usaha, keterlibatan dan keterikatan mempunyai peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kedua suasana kerja yang dibangun dengan dimensi hubungan kerja, control kerja, urgensi teknologi, lingkungan kerja dan kebijakan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Ketiga kepuasan kerja dengan insentif, promosi, penyeliaan, rekan kerja juga berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hasil uji model meyakinkan bahwa kinerja karyawan bisa dijelaskan oleh variasi dari motivasi kerja, suasana kerja dan kepuasan kerja. Sehingga peneliti merekomendasikan kepada peneliti berikutnya untuk mengembangkan variabel lain dalam memprediksi peningkatan kinerja karyawan
English Abstract
This study is an explanatory research, which explains causal relationship and hypo sis testing. This study uses 190 samples, considering all populations have same opportunity to be sampled, sampling technique used in this study is simple random sampling technique. Data were analyzed using regression model analysis, which describes effect of independent variable to dependent variable was tested with a significance level. Result from analysis showed se findings: first, work motivation which is built with dimensions of spirit at work, initiative and effort made, involvement and engagement has an important role in improving performance of employees. Second, working atmosphere is built with dimensions of work relation, work control, urgency of technology, work environment and policy can improve employee performance. Third, job satisfaction and incentives, promotion, supervision, co-workers also has positive influence on employee performance improvement. model test results ensure that employee`s performance can be explained by variation of work motivation, work environment and job satisfaction. refore, it is recommended that next researcher would develops o r variable to predict employee`s performance improvement.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.314/WIY/p/041502100 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Samsul Arifin |
| Date Deposited: | 17 Apr 2015 16:29 |
| Last Modified: | 17 Apr 2015 16:29 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159542 |
Actions (login required)
 |
View Item |