Setiyoningsih, Erlin (2011) Pengaruh Motivasi, Kemampuan dan Kinerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Kompensasi sebagai Variabel Moderator ( Studi pada Poultry Shop UD. Jatinom Indah, Kanigoro, Blitar ). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan di Poultry Shop milik UD Jatinom Indah, Kanigoro, Blitar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja dan pengaruh kompensasi sebagai variabel moderator antara kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan jumlah populasi 30 responden dengan teknik sensus. Data penelitian dikumpulkan dengan instrumen kuesioner yang didesain dengan skala Likert dan terlebih dahulu telah diuji validits dan reliabilitasnya. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sebesar 37,1% dan signifikan dengan angka signifikansi 0,038 0,05. kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sebesar 46,8% dan signifikan dengan angka signifikansi 0,010 0,05. Kinerja karyawan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sebesar 55,8% dan signifikan dengan angka signifikansi 0,001 0,05. Kompensasi sebagai variabel moderator memperkuat pengaruh antara kinerja karyawan dengan kepuasan kerja, sebesar 88,6% dan signifikan dengan angka signifikansi 0,010 0,05.
English Abstract
This research was conducted at UDs Jatinom Indah Poultry Shop, Kanigoro, Blitar. purpose of this study was to determine effect of work motivation and ability to work on employee performance, employee performance impact on job satisfaction and influence of compensation as a moderator variable between employee performance and job satisfaction. method used is survey with a total population of 30 respondents to census techniques. Data were collected with a questionnaire instrument was designed with a Likert scale and tested in advance validits and reliability. Methods of data analysis used were multiple linear regression analysis. results of this study indicate that motivation affects employee performance, 37,1% and significantly with number of significance 0,038 0,05. ability to influence work performance of employees, amounted to 46,8% and significantly with number of significance 0,010 0,05. Performance influence on employee job satisfaction, amounting to 55,8% and significantly with number of significance 0,001 0,05. Compensation as streng ning influence of moderator variables between employee performance and job satisfaction, amounting to 88,6% and significantly with number of significance 0,010 0,05.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.314/SET/p/041101650 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 11 Apr 2011 10:52 |
| Last Modified: | 11 Apr 2011 10:52 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159537 |
Actions (login required)
 |
View Item |