Muslih, Basthoumi (2012) Analisis Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada PT. Sang Hyang Seri (Persero) Kantor Regional III Malang). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah; 1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja pegawai, 2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai, 3. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, 4. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. Jenis penelitian ini explanatory research sedangkan pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai yang ada di PT. Sang Hyang Seri KR III Malang sebanyak 40 pegawai. Teknik Pengambilan Sampel yang digunakan adalah dengan metode sensus. Dalam hal ini terdapat dua variabel independen yang dianalisis, yaitu: motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik, serta satu variabel intervening yaitu kepuasan kerja. Sementara variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Data yang telah terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan analisis PLS ( Partial Least Square ). Hasil penelitian yang didapatkan adalah (1) Motivasi intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Motivasi intrinsik secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) Motivasi intrinsik berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, (6) Motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
English Abstract
purpose of this study is: (1) To determine and analyze effect of intrinsic and extrinsic motivation on job satisfaction of employees, (2) To determine and analyze effect of intrinsic and extrinsic motivation on employee performance, (3) To determine and analyze effect of job satisfaction on employee performance, (4) To determine and analyze effect of intrinsic and extrinsic motivation on employee performance through employee job satisfaction. This type of research is explanatory research while collecting primary data through distribution of questionnaires to all employees in PT. Sang Hyang Seri KR III Malang as many as 40 employees. Sampling technique used is census method. In this case re are two independent variables were analyzed, namely: intrinsic motivation and extrinsic motivation, as well as an intervening variable is job satisfaction. While dependent variable is performance of employees. data has been collected n analyzed by using analysis of PLS (Partial Least Square). results obtained are (1) Intrinsic and extrinsic motivation significant effect on job satisfaction, (2) Intrinsic motivation has no significant direct effect on employee performance, (3) Extrinsic Motivation significant effect on performance of employees, (4) Job satisfaction have a significant effect on employee performance, (5) intrinsic Motivation significant indirect effect on employee performance through job satisfaction, (6) extrinsic Motivation significant indirect effect on employee performance through job satisfaction.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.314/MUS/a/041300764 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 18 Oct 2013 10:51 |
| Last Modified: | 18 Oct 2013 10:51 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159525 |
Actions (login required)
 |
View Item |