Hendriyanto, Antok (2011) Pengaruh Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perum Bulog Sub. Divre Surabaya Selatan). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Telah dilakukan penelitian di Perum BULOG Sub Divre Surabaya Selatan untuk menjawab permasalahan: sejauh mana pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan Perum BULOG Sub Divre Surabaya Selatan. Hipotesis yang diajukan terdiri dari: 1) motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perum BULOG Sub Divre Surabaya Selatan; 2) motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perum BULOG Sub Divre Surabaya Selatan; 3) Motivasi ekstrinsik secara dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perum BULOG Sub Divre Surabaya Selatan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan daftar pertanyaan sebagai alat pengumpulan data yang utama, yang terkait dengan variabel penelitian secara umum melalui metode statistik. Penelitian tergolong pada jenis penelitian deskriptif kuantitatif, sedangkan sifatnya adalah deskriptif explanatory . Untuk menguji hipotesis ini digunakan uji secara serempak (Uji F), uji secara parsial (Uji t) dan uji dominasi (koefisien Beta). Jadi dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan Perum BULOG Sub Divre Surabaya Selatan sangat ditentukan oleh motivasi intrinsic dan motivasi ekstrinsik.
English Abstract
research done at Perum Bulog South Surabaya Sub Division to answer problem: To what extent influence of intrinsic motivation, extrinsic motivation to employee performance of Perum Bulog South Surabaya Sub-Division. hypo sis is composed of: 1) intrinsic motivation, extrinsic motivation simultaneously affect performance of employees of Perum Bulog South Surabaya Sub-Division; 2) intrinsic motivation, extrinsic motivation is partially affect performance of employees of Perum Bulog South Surabaya Sub-Division; 3) extrinsic motivation is dominant influence on employee performance of Perum Bulog South Surabaya Sub-Division. data was collected by distributing a list of questions as main data collection tool, which is associated with variable researchpublic through classified statistic. Research method on type of descriptive research quantitative, whereas nature is descriptive explanatory. To testthis hypo sis is used simultaneously test (F-Test), partial test (t-test) and dominance test (beta coefficient). conclution of this research that employees performance of Perum Bulog South Surabaya Sub-Division largely determined by intrinsic motivation and extrinsic motivation.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.314/HEN/p/041102536 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 11 Oct 2011 14:34 |
| Last Modified: | 11 Oct 2011 14:34 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159523 |
Actions (login required)
 |
View Item |