Ardiaz, Fian (2016) Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh langsung motivasi kerja dan gaya kepemimpinan transformasiona terhadap kinerja karyawan. Selain itu, penelitian ini juga menganalisis pengaruh tidak langsung motivasi kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan yang bekerja di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Maang Marthadinata. Penelitian ini menggunakan data penelitian berupa kuesioner. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 87 responden karyawan yang bekerja di PT. Bank Rakyat Indonesia Kanca Marthadinata. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh/sensus dimana semua karyawan yang menjadi populasi dalam penelitian ini menjadi sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS for Windows version 19 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan pada pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan serta ada pengaruh signifikan secara tidak langsung antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja dan pengaruh secara tidak langsung antara kepemipinan transformasional terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa jika pimpinan perusahaan menaruh fokus yang besar pada pemenuhan motivasi kerja pegawai dalam artian pimpinan peka terhadap kebutuhan akan karyawan maka kinerja yang dihasilkan oleh katyawan akan semakin tinggi dan kepuasan kerja akan timbul dalam diri karyawan. Pada sisi lain dengan penerapan kepemimpinan transformasional bawahan akan merasa dipercaya, dihargai, loyal dan respek kepada pimpinannya. Pada akhirnya bawahan akan merasa puas dan termotivasi untuk melakukan lebih dari yang diharapkan
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.314/ARD/p/2016/041603747 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 12 May 2016 09:45 |
| Last Modified: | 12 May 2016 09:45 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159519 |
Actions (login required)
 |
View Item |