Setiawan, FebryRinto (2010) Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja : Studi pada Direktorat Jenderal Penataan Ruang Kementerian Pekerjaan Umum, Jakarta. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh karakteristik individu, pekerjaan dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada pegawai Direktorat Jenderal Penataan Ruang, Kementerian Pekerjaan Umum, Jakarta, baik secara parsial maupun simultan serta variabel bebas mana yang dominan mempengaruhi variabel terikat. Karena itu hipotesis dibuat untuk mengetahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel-variabel bebas : karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan komitmen organisasi terhadap variabel terikat : kepuasan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif yang bersifat deskriptif analitis. Maka dilakukan pengujian statistik untuk mengukur seberapa besar kaitan atau kekuatan hubungan diantara variabel-variabel yang diteliti dan proses perhitungan statistik lainnya dengan menggunakan program SPSS versi 18. Populasi penelitian ini adalah pegawai Direktorat Jenderal Penataan Ruang, Kementerian Pekerjaan Umum yang berjumlah 415 orang, kemudian karena banyaknya populasi maka penelitian dilaksanakan dengan jalan pengambilan sampel dengan menggunakan teknik proporsional random sampling, dan didapatkan 82 orang sebagai sampel penelitian. Karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengujian secara parsial hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat menunjukkan bahwa karakter individu berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, begitu juga dengan komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pada penelitian ini pula komitmen organisasi menunjukkan tingkat pengaruh yang lebih besar terhadap kepuasan kerja jika dibandingkan dengan karakteristik individu maupun karakteristik pekerjaan. Berdasarkan hasil penelitian ini Direktorat Jenderal Penataan Ruang, Kementerian Pekerjaan Umum perlu menerapkan sistem rekruitmen ataupun pengembangan kapasitas dan kemampuan pegawai, karakteristik pekerjaan dapat diperjelas dengan dengan cara memberikan peluang yang besar dalam pengembangan keahlian serta mempelajari hal-hal yang baru. Komitmen terhadap organisasi perlu untuk dipertahankan dan ditingkatkan, dengan jalan peningkatan kepedulian dan kebanggaan terhadap organisasi, sehingga rasa memiliki pegawai terhadap organisasinya akan selalu tumbuh, dan semua itu akan bermuara kepada kepuasan pegawai dan peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.314 22/SET/p/2010/041100200 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 09 Feb 2011 09:53 |
| Last Modified: | 09 Feb 2011 09:53 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159513 |
Actions (login required)
 |
View Item |