Chandraningtyas, Iva (2012) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan PT. Kusuma Karya Persada yang Outsourcing di PT. Sasa Inti Probolinggo). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Karyawan dalam menjalankan pekerjaan pada suatu instansi atau organisasi mempunyai masalah yang sangat mendasar di mana seorang karyawan yang satu dengan yang lain tidak akan sama tingkat komitmen yang dimiliki. Komitmen Organisasional pada karyawan yang tinggi akan meningkatkan kinerja. Faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja adalah kepuasan kerja karyawan. Pencapaian kinerja dipengaruhi oleh faktor kemampuan ( ability ) dan faktor motivasi ( motivation ). Memotivasi atau motivation adalah faktor yang mendorong orang untuk bertindak dengan cara tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing , menguji dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing, menguji dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, menguji dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional, menguji dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, serta menjelaskan pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing melalui komitmen organisasional. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 98 karyawan outsourcing PT. Kusuma Karya Persada yang bekerja di PT. Sasa Inti Probolinggo. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis jalur. Hasil analisis jalur menunjukkan variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Variabel komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hubungan antar variabel eksogen kepuasan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap variabel endogen kinerja karyawan, sedangkan pengaruh tidak langsung melalui komitmen organisasional. Hubungan antar variabel eksogen motivasi kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap variabel endogen kinerja karyawan, sedangkan pengaruh tidak langsung melalui komitmen organisasional.
English Abstract
A very fundamental problem is usually experienced by employee during ir working at organization. This problem is that commitment rate is different among employees. Higher organizational commitment increases performance of employee. O r factor affecting performance is work satisfaction of employee. Performance achievement is affected by ability and motivation factors. Indeed, motivating and motivation are factors stimulating people to take an action in certain fashion. objective of research is to examine and to explain: (1) effect of work satisfaction and work motivation on performance of outsourcing employees; effect of work satisfaction on organizational commitment; (2) effect of organizational commitment on employee performance; and (3) effect of work satisfaction and work motivation on performance of outsourcing employees through organizational commitment. sample is 98 outsourcing employees of PT. Kusuma Karya Persada who are working at PT Sasa Inti Probolinggo. Hypo sis test device is path analysis. Result of path analysis indicates that work satisfaction variable influences employee performance. Work motivation variable has affected employee performance. Work satisfaction variable is influencing organizational commitment. Work motivation variable is influencing organizational commitment. Organizational commitment variable has influenced employee performance. relationship between exogenous variables of work satisfaction has direct effect on endogenous variable of employee performance. This relationship has indirect effect on endogenous variable of employee performance through organizational commitment. relationship between exogenous variables of work motivation is also having direct effect on endogenous variable of employee performance, while its indirect effect is found through organizational commitment.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.314 22/CHA/p/041204084 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 03 Dec 2012 13:35 |
| Last Modified: | 03 Dec 2012 13:35 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159511 |
Actions (login required)
 |
View Item |