The Role of Motivation in Human Resources Management: The Importance of Motivation Factors among Future Business Professionals in Libya

Sherif, Mohamed Z Mohamed (2014) The Role of Motivation in Human Resources Management: The Importance of Motivation Factors among Future Business Professionals in Libya. Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan faktor-faktor motivasi yang dipandang paling penting untuk memotivasi karyawan Libya dalam bisnis masa depan. Tujuannya adalah untuk menganalisis temuan dalam terang motivasi yang ada. Pengetahuan dari bagian oretik dari penelitian ini dikombinasikan dengan hasil penelitian dapat bermanfaat bagi manajer yang menangani karyawan yang baru lulus dan untuk para profesional SDM yang menyiapkan kampanye rekrutmen yang berfokus pada menarik karyawan bisnis masa depan. Penelitian didasarkan pada survei kuesioner online di antara berbagai organisasi Libya yang terlibat dalam sumber daya manusia, 400 sampel didistribusikan secara online 333 responden membalas kembali. Responden diminta untuk peringkat faktor motivasi dalam urutan kepentingan IR dan memilih tiga faktor paling signifikan memotivasi M dan O RS juga. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa upah yang baik, promosi dan pertumbuhan dan minat pekerjaan adalah tiga faktor paling signifikan memotivasi karyawan Libyans. Selain itu hasil penelitian menunjukkan bahwa profesional bisnis masa depan dimotivasi oleh faktor-faktor dari berbagai kategori. Oleh karena itu, pendekatan paling efisien untuk motivasi IR harus didasarkan pada motivator intrinsik NEI R pada motivator ekstrinsik. Dengan menyadari faktor-faktor yang paling penting bagi perusahaan profesional bisnis di masa depan dapat memenuhi tantangan menarik, memotivasi, dan mempertahankan m.

English Abstract

purpose of this study is to find which motivation factors are seen as most important to motivate Libyan employees in future business. aim is to analyze findings in light of existing motivation ories. knowledge from oretical part of this study combined with results of research can be useful for managers who deal with freshly graduated employees and for HR professionals who prepare recruitment campaigns focused on attracting future business employees. research was based on online questionnaire survey among various Libyans organization involved in Human resource, 400 samples were distributed online 333 respondents reply back. Respondents were asked to rank motivation factors in order of ir importance and choose three most significant factors motivate m and o rs as well. findings of study revealed that good wages, promotion and growth and interest of work are three most significant factors motivate Libyans employees. Moreover results of study suggest that future business professionals are motivated by factors from many different categories. refore, most efficient approach to ir motivation should be based solely on intrinsic motivators nei r on extrinsic motivators. By being aware of factors that are most important for future business professionals companies can meet challenge of attracting, motivating and retaining m.

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	TES/658.314 096 12/SHE/r/041404572
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management)
Divisions:	S2/S3 > Magister Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Administrasi
Depositing User:	Endro Setyobudi
Date Deposited:	18 Aug 2014 14:58
Last Modified:	21 Apr 2022 06:34
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159510

Text MOHAMED Z. MOHAMED SHERIF.pdf Download (4MB)

Actions (login required)

View Item