Analisis Pengaruh Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi D.I. Yogyakarta)

Abdullah, Ristanto (2015) Analisis Pengaruh Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi D.I. Yogyakarta). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Dalam setiap organisasi, pegawai merupakan salah satu instrumen penting dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini berfokus pada organisasi sektor publik di Indonesia yang saat ini masih dalam proses menuju perbaikan kinerjanya. Diperlukan banyak penelitian di sektor ini untuk membantu proses tersebut. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan (1). pengaruh rotasi pekerjaan terhadap kepuasan kerja, (2). pengaruh rotasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai dan (3) kepuasan kerja memediasi pengaruh rotasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Lokasi penelitian di Provinsi D.I. Yogyakarta, dengan obyek penelitian salah satu instansi vertikal Kementerian Keuangan di daerah yaitu: Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi D.I. Yogyakarta, Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Yogyakarta, KPPN Wonosari dan KPPN Wates. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai yang pernah mengalami rotasi pekerjaan antar wilayah di seluruh Indonesia (61 pegawai) dan seluruhnya diteliti. Teknik pengumpulan data utama menggunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rotasi pekerjaan berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Semakin baik pelaksanaan rotasi pekerjaan maka semakin tinggi nilai kepuasan kerja. Namun penelitian ini menunjukkan bahwa rotasi pekerjaan tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian selanjutnya menemukan bahwa rotasi pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja pegawai jika dimediasi oleh kepuasan kerja. Kepuasan kerja pegawai menjadi mediasi sempurna pengaruh rotasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Artinya pelaksanaan rotasi pekerjaan yang baik akan memberi kepuasan kerja kepada pegawai terlebih dahulu, dan selanjutnya akan meningkatkan kinerja pegawai. Kontribusi penelitian adalah bahwa pelaksanaan rotasi pekerjaan tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Pelaksanaan rotasi pekerjaan akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai jika dimediasi oleh kepuasan kerja pegawai.

Item Type: Thesis (Magister)
Identification Number: TES/658.312 8/ABD/a/2015/041600114
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management)
Divisions: S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User: Nur Cholis
Date Deposited: 26 Apr 2016 14:05
Last Modified: 27 Feb 2024 08:46
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159499
[thumbnail of RISTANTO ABDULLAH.pdf] Text
RISTANTO ABDULLAH.pdf
Restricted to Registered users only

Download (6MB)

Actions (login required)

View Item View Item