Wardani, MadeIskaAprilita (2012) Pengaruh Kemampuan, Peluang dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Golden Leaves Jaya Abadi Malang). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Salah satu aset utama perusahaan yang akan menentukan kelangsungan perusahaan adalah sumberdaya manusia yang dimiliki. Sumberdaya manusia harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi perusahaan sehingga menjadi salah satu keunggulan bersaing yang dimiliki perusahaan. Tanpa dukungan unsur manusia yang bermutu tinggi dan dikelola dengan baik maka keberadaan sumberdaya lain tidak akan memberikan hasil dan berperan secara maksimal terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial kemampuan kerja, peluang dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Analisis Regresi Linier Berganda. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari karyawan PT. Golden Leaves Jaya Abadi Malang berdasarkan data terakhir sebanyak 860 karyawan serta berdasarkan rumus Slovin dan secara proporsional maka penentuan sampel sebesar 90 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui kuisioner, dokumentasi dan wawancara. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk setiap item variabel penelitian. Berdasarkan hasil perhitungan statistik dengan program SPSS.14 for windows , dapat disimpulkan bahwa pengujian terhadap H 0-1 , H 0-2 , H 0-3 dan H 0-4 ditolak dan H 1 , H 2 , H 3 dan H 4 diterima. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan, peluang dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan maupun secara parsial. Dan untuk meningkatkan kinerja karyawan harus menyesuaikan kemampuan kerja, yang diterapkan kepada karyawan bagian produksi. Selain itu penyesuaian peluang kerja dan jenis motivasi kerja karyawan bagian produksi juga dapat meningkatkan kinerja.
English Abstract
One of main assets of company that will determine a company survival is human resource being possessed. Human resource must be managed properly in order to enhance effectiveness and efficiency of company, that it becomes one of advantages of competing firm. Without support human element which high quality and a good managed, existence of o r resources will not to give result and play a role maximally toward achievement of company goals. This study aims to know influence of simultaneous and partial work ability, opportunities and motivation of work toward employees performance. This study used a quantitative approach with Multiple Regression Linear for analysis methode. population in this study consists of 860 employees in PT. Golden Leaves Jaya Abadi Malang as well as based on Slovin formula and proportionally, sample is 90 employees. type of data used is primary and secondary, data collected by questionnaire, documentation and interviews. Test validity and reliability test conducted for each item of research variables. Based on a statistical calculation with SPSS.14 for windows, it can be concluded that test of H 0-1 , H 0-2 , H 0-3 and H 0-4 is rejected and H 1 , H 2 , H 3 dan H 4 accepted. Based on study, showed that ability, opportunity and motivation of work on employees performance significantly influential simultaneously and partially. And to improve performance of employees will have to adjust work ability, which applied to employees of production. In addition adaptation work opportunity and types of work motivation of employees production can also improve employee performance.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.312 5/WAR/p/041200694 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 02 May 2012 12:37 |
| Last Modified: | 02 May 2012 12:37 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159496 |
Actions (login required)
 |
View Item |