Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi terhadap Kinerja Dosen (Studi Pada Dosen Universitas Islam Kadiri Kediri

Wahyu, EllynEka (2013) Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi terhadap Kinerja Dosen (Studi Pada Dosen Universitas Islam Kadiri Kediri. Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Kompetensi dosen menjadi hal utama dan kritis bagi seorang dosen, secara faktual mereka yang memiliki kompetensi dipastikan akan mampu meningkatkan kompensasi melalui jejaring yang mereka buat. Dengan kompetensi yang dimiliki, dosen juga akan meningkatkan kinerja mereka dalam pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi, Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kompensasi finansial, (2) mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kompensasi non finansial, (3) mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja dosen, (4) mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja dosen, (5) mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja dosen, (6) mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja dosen UNISKA melalui kompensasi finansial, dan (7) pengaruh kompetensi terhadap kinerja dosen UNISKA melalui kompensasi non finansial. Untuk menjawab tujuan di atas, penelitian ini menggunakan pendekatan Explanatory Research dengan populasi sebanyak 68 orang dosen UNISKA yang kompeten. Adapun analisis data dengan menggunakan Path Analysis. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa : (1). Kompetensi Dosen pada Universitas Islam Kadiri berpengaruh signifikan dan positif terhadap kompensasi finansial yang diterimanya; (2). Kompetensi Dosen berpengaruh signifikan dan positif terhadap kompensasi non finansial yang diterimanya; (3). Kompetensi Dosen berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja; (4). Kompensasi finansial yang diterima Dosen berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja; (5). Kompensasi non finansial yang diterima Dosen berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja; (6). Kompetensi Dosen berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja dosen melalui variabel kompensasi finansial yang diterimanya, dan (7). Kompetensi Dosen berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja dosen melalui variabel kompensasi non finansial yang diterimanya. Dari hasil penelitian juga ditemukan bahwa pengaruh variabel kompetensi secara langsung terhadap kinerja dosen paling dominan pengaruhnya. Oleh karena itu, pihak Yayasan Bina Cendikia Muslim Pancasila dan manajemen Universitas Islam Kadiri harus mempertahankan dan menjaga kompetensi dosen yang sudah bagus tersebut dengan cara pemberian kompensasi yang layak dan adil khususnya bagi dosen yang telah berkompeten agar kinerja mereka tetap terjaga. Selain memberikan rangsangan kepada para dosen yang mempunyai kompetensi, pihak Universitas Islam Kadiri harus juga harus memberikan rangsangan kepada dosen yang dianggap belum mempunyai kompetensi sesuai dengan UU Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen agar meningkatkan kualitasnya agar sesuai dengan harapan dalam Undang-undang tersebut dengan cara minimal memberikan fasilitas kemudahan kepada para dosen secara umum, khususnya dalam hal administrasi yang berkaitan dengan Tri Dharma Perguruan Tinggi dan administrasi pendukung lainnya sebagai syarat dalam mengurus dan meningkatkan jabatan fungsional dosen sebagai salah satu syarat dalam sertifikasi dosen.

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	TES/658.312 5/WAH/p/2016/041607132
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management)
Divisions:	S2/S3 > Magister Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Administrasi
Depositing User:	Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited:	07 Dec 2016 13:34
Last Modified:	21 May 2024 04:15
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159495

Text COVER_merged.pdf Download (1MB)

Actions (login required)

View Item