Rusman (2015) Pengaruh Remunerasi, Budaya Organisasi, Karakteristik Demografi, Dan Pengawasan Fungsional Terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Keuangan. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris dan menganalisis pengaruh remunerasi, budaya organisasi, karakteristik demografi dan pengawasan fungsional terhadap kinerja pegawai pengelola keuangan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian adalah kuantitatif dengan melakukan survei pada Kantor Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, pengawasan fungsional, dan karakteristik demografi berupa masa kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang tinggi dapat meningkatkan kinerja pegawai pengelola keuangan. Sebaliknya, remunerasi dan karakteristik demografi berupa lama menjabat pada jabatan pengelola keuangan dan tingkat pendidikan tidak dapat meningkatkan kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.312 5/RUS/p/2015/041600107 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 22 Jul 2016 15:46 |
| Last Modified: | 22 Jul 2016 15:46 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159490 |
Actions (login required)
 |
View Item |