Arsynullah, Hijru (2010) Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : Studi pada Karyawan PT.IPMOMI Paiton. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Salah satu faktor yang dianggap penting bagi peningkatan kinerja karyawan yaitu kecerdasan emosional (EQ) yang merupakan sisi lain dari kecerdasan yang dimiliki manusia yang dianggap berperan penting dalam menentukan tingkat kesuksesan hidup. Kecerdasan emosional adalah kemampuan yang dimiliki seseorang dalam menganalisa dan memahami perasaan, baik itu dirinya sendiri maupun orang lain. Dalam kaitannya dengan kinerja, Faktor lain yang juga dapat mempengaruhi kinerja adalah dengan membentuk kondisi lingkungan kerja karyawan yang sehat dan profesional. Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas yang dibebankan oleh perusahaan. Salah satu tujuan organisasi adalah peningkatan kinerja karyawan. Kinerja dalam peneltian ini merupakan hasil kerja yang diukur secara kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, pengetahuan terhadap pekerjaan serta kebutuhan terhadap supervisi dari atasan yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya selama periode waktu tertentu. Permasalahn dalam penelitian ini adalah : (1) Apakah kecerdasan emosional dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan? (2) Apakah kecerdasan emosional dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan? (3) Variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap variabel kinerja karyawan?. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. IPMOMI Paiton yang berjumlah 279 orang karyawan yang seluruhnya adalah karyawan tetap. Sampel penelitian diambil dengan tehnik proportional simple random sampling, yang berjumlah 74 karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kecerdasan emosional dan lingkungan kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner. Data yang terkumpul dianalisis dengan teknik diskriptif dan statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kecerdasan emosional dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil secara parsial menunjukkan variabel kecerdasan emosional dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel kecerdasan emosional. Berdasarkan penelitian diatas, dapat disimpulkan bahwa kecerdasan emosional dan lingkungan kerja baik secara simultan maupun secara parsial mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat mermanfaat bagi karyawan PT.IPMOMI Paiton. Para karyawan PT.IPMOMI Paiton diharapkan untuk senantiasa meningkatkan kemampuan emosionalnya, karena dengan kemampuan emosional yang baik akan dapat meningkatkan kinerjanya. Demikian juga bagi manajemen PT.IPMOMI Paiton dalam melakukan rekruitmen calon tenaga kerja hendaknya tidak menilai dari prestasi akademiknya saja melainkan perlu memperhatikan kemampuan emosional yang dimiliki calon karyawan tersebut.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.312 5/ARS/a/041003453 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 19 Nov 2010 10:37 |
| Last Modified: | 19 Nov 2010 10:37 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159479 |
Actions (login required)
 |
View Item |