Ilhamdi, Eligius (2012) Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan serta Kompensasi terhadap Kinerja Teknisi Laboratorium (Studi Kasus pada Politeknik Negeri Pontianak). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pengembangan pegawai/karyawan sangat diperlukan dalam suatu organisasi atau instansi, para pegawai/karyawan harus mendapatkan program pendidikan dan pelatihan yang memadai untuk jabatannya sehingga pegawai/karyawan terampil dalam melaksanakan pekerjaannya. Untuk meningkatkan kualitas atau kemampuan-kemampuan pegawai/karyawan tersebut, dapat dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Untuk menunjang jalannya sistim belajar mengajar, terutama pada mata kuliah praktek di Politeknik Negeri Pontianak, maka diperlukan suatu kerjasama yang baik antara pengajar dan teknisi. Untuk mencapai hasil yang optimal dalam menjalankan tugasnya, maka diperlukan adanya peningkatan atau pengembangan terhadap teknisi yang dapat dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan dengan tidak melupakan terhadap kompensasi yang didapatkan, sehingga diharapkan dengan adanya peningkatan dan pengembangan terhadap teknisi maka kinerjanya makin meningkat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, karena menekankan pada pengujian teori-teori melalui pengukuran variabel-variabel penelitian dengan angka dan melakukan analisa data dengan menggunakan metode statistik. Jenis penelitian ini adalah dengan metode survey yang menggunakan kuesioner kepada responden. Hasil-hasil penelitian yang didapat yaitu p /engetahuan berpengaruh signifikan terhadap kompensasi, dengan nilai sebesar 0.249. Keterampilan berpengaruh signifikan terhadap kompensasi, dengan nilai sebesar 0.250. Kemampuan berpengaruh signifikan terhadap kompensasi, dengan nilai sebesar 0.309. Prestasi berpengaruh signifikan terhadap kompensasi, dengan nilai sebesar 0.247. Pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai sebesar 0.213. Kemampuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai sebesar 0.263. /Prestasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai sebesar 0.181. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai sebesar 0.305 .
English Abstract
development of staff employees/needed in an organization or institution, employees/employees have to get adequate training and education program for his position so that employees/employees skilled in doing his job. To improve quality or ability- ability of an employee/employees, can be done through education and training in accordance with duties and responsibilities. To support course of teaching and learning system, especially on subjects of practice in Pontianak State Polytechnic, n needed a good cooperation between teachers and technicians. To achieve optimal results in exercise of its duties, it is necessary an increase in or development of technicians can be done through education and training of not forgetting compensation obtained, so expect improvement and development of technician n its performance increasingly. This research uses a quantitative approach, due to emphasis on testing ories through measurement variables research with numbers and analyze data using statistical methods. This type of research is a survey method using a questionnaire to respondents. research results obtained are influential knowledge on significant compensation, with a value of 0.249. Significant effect of compensatory skills, with a value of 0.250. Significant effect of compensatory skills, with a value of 0.309. Influential achievements of significant compensation, with a value of 0.247. Influential knowledge on performance, with a significant value of 0.213. ability of a significant impact on performance, with a value of 0.263. Influential achievements against performance, with significant value of 0.181. Compensation effect significantly to performance, with a value of 0.305.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.312 4/ILH/p/041202003 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Teknik Elektro, Fakultas Teknik |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 21 Jun 2012 16:10 |
| Last Modified: | 21 Jun 2012 16:10 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159466 |
Actions (login required)
 |
View Item |