Arahim (2011) Pengaruh Program Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Bulog Divisi Regional Riau. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan satu asset yang sangat berarti bagi setiap organisasi. Oleh karena itu perlu terus dibenahi dan diberdayakan sehingga diperoleh karyawan yang professional. Untuk memberdayakan karyawan, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi, salah satunya adalah pelatihan dan pengembangan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan pada Perum Bulog Divre Riau dan untuk mengukur berapa besarnya pengaruh kedua faktor tersebut. Adapun Populasi dalam penelitian ini berjumlah 31 orang, dengan teknik pengambilan sampel adalah dengan metode sensus, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Metode yang digunakan adalah metode regresi linier berganda. Analisa lebih lanjut juga akan diuji variabel mana yang paling berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai dengan uji F dan uji t pada tingkat signifikan 5%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen (pelatihan dan pengembangan) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,436 atau 43,6% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan dan pengembangan karyawan perum Bulog. Pengujian secara parsial variabel independen (pelatihan dan pengembangan) terhadap kinerja, didapat hasil bahwa pelatihan berpengaruh siginifikan terhadap kinerja sedangkan pengembangan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
English Abstract
Human resource is meaningful asset of any organization. To get it`s maximum performance, organization need to train it as well. One factor that can affect this effort is training and developing employee. This research ia aimed to find how training and developing affect empoyee`s performance in Perum Bulog Divre Riau and to measure how big effect of both item stated. Population in this research contains 31 person, with census method as sampling method. In o r word, all population member are also sample. Method used is regression linier method. In fur r analysis, we will examine which variable that have biggest effect to achievement of employee by using f test and t test significance level of 5%. result of this research independen variable is training program have positive effect and significant to employee performance with determinan koefesien 9R square) 0.688 or 68.8 percent variable employee performance is affected by traing program. result also show developing program have negative effect to employee performance. But, from simultan variabel training and developing program have positif effect to employee performance Perum Bulog Divre Riau with coefecien and determination (R Square) of 0.473 or 47,3 percent variabel performance empoyee`s is effected by training and developing.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.312 4/ARA/p/041202208 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 08 Oct 2012 14:42 |
| Last Modified: | 08 Oct 2012 14:42 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159463 |
Actions (login required)
 |
View Item |