Freitas, Jacinto (2010) Pengembangan Sistem Rekruitmen dan Seleksi Pegawai Negeri Sipil (Studi di Badan Administrasi Kepegawaian Timor–Leste). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Timor-Leste memiliki pengembangan kapasitas sumber daya manusia, berbagai lembaga informal maupun formal, serta pengaturan sosial dan pertukaran sosial, yang telah berjalan selama bertahun-tahun. Warga Timor-Leste di kalangan pemerintah, sektor swasta dan masyarakat sipil akan memerlukan pengetahuan baru dan mengembangkan berbagai keterampilan baru untuk menjalankan sebuah negara yang modern dan membangun perekonomian yang lebih bervariasi dan maju. Pemerintah pusat melalui Badan Administrasi Kepegawaian menentukan jumlah formasi dan selanjutnya diserahkan kepada masing-masing departemen atau kementrian untuk mengisi formasi tersebut sesuai dengan kebutuhannya, akan tetapi sistem rekrutmen saat ini justru sedang terpusat. Sumber utama munculnya permasalahan penerimaan calon pegawai negeri sipil tersebut terjadi di bagian pejabat pengambilan keputusan, dalam hal ini panitia seleksi dan BAKTL, karena tidak bisa bersikap netral dan obyektif dari intervensi baik birokrasi internal maupun eksternal seperti partai politik dan interest group lainnya. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Mendeskripsikan tentang pengadaan sistem rekrutmen dan seleksi calon pegawai negeri sipil yang dilaksanakan oleh Panitia Pengadaan di bagian badan Administrasi Kepegawaian Timor-Leste; 2) Mendeskripsikan budaya pengembangan pegawai negeri di bagian badan administrasi kepegawaian Timor-Leste; 3) Faktor yang menghambat dan mendukung sistem rekrutmen di Badan Administrasi Kepegawaian Timor-Leste. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, sumber data berasal dari wawancara dengan informan, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis model interaktif (Miles dan Huberman) yaitu mereduksi data, menyajikan data, mengambil kesimpulan dan verifikasi. Sedangkan keabsahan data didapat dari derajat kepercayaan, keteralihan, ketergantungan, dan kepastian. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah proses pelaksanaan sistem rekrutmen calon pegawai negeri sipil di Badan Komisi kepegawaian publik Timorleste telah didasarkan pada ketentuan yang berlaku. Dilihat dari komponen yang terlibat, maka proses sistem rekrutmen pegawai negeri sipil di badan komisi Kepegawaian masih berpola government (belum governance ) karena yang berperan hanya sektor pemerintah dan masyarakat (belum dilibatkannya sektor swasta atau independen). Adapun faktor pendukungnya yaitu motivasi pimpinan yang cukup baik, transparansi program terhadap perkembangan sumberdaya manusia yang ada. Faktor penghambatnya antara lain: terbatasnya alokasi anggaran untuk mengimplementasikan program pengembangan sumberdaya aparatur; kurangnya tenaga pelatih atau pengajar untuk pelatihan keahlian dalam lingkup lokasi penelitian, kurangnya tenaga terampil, serta kurangnya sarana dan prasarana.
English Abstract
East Timor has human resources developments, not only informal but also formal institutions, and also society rules and transfers, which are has been long time. Timorense in government environment, private sector and civil society will need new knowledges and develop variety of new skills to govern a modern country and to build varying and progressing economics situation. Center government by Institution of Employment Administrator determines amount of formation and n deliver it each of department or ministry to fill ir formation according to ir needs, but in this case, this recruitment system is in centered system exactly. Main source of problem of civil servant candidates recruitment is hapenned in functionaries of decision making, in this case are selection committee and BAKTL, because cannot be neutral and objective from intervention, not only internal but also external bureucracy such as politics party and o r interest groups. purposes of this research are 1) To describe about procurement of recruitment system and selection of civil servant candidates that has been held by Functionary of Procurement in BAKTL; 2) To describe about culture of civil servant development in BAKTL; 3) To describe supporting and barrier factors for recruitment system in BAKTL. Research method used is qualitative, data sources gained from interview with informan, observation and documentation. Data analysis technique used is interactive model analysis (Miles and Huberman) that are divided to reducing data, serving data, taking conclusion and verification. While au nticity data gained from trusting degree, displacing, depending, and certainty. result gained from this research is processes of recruitment system of civil servant candidates in BAKTL had been based on valid rules. As seen from involved component, process of recruitment of civil servant candidates in employment commission is still in government (not yet governance) in pattern because one who has role is only government and society (not involving private sector or independent yet). As for supporting factors are good enough motivations from chief, transparency program toward recent human resources development. barrier factors are: limited budget allocation for implementing program of official resources development; lack of trainer or teacher for skill`s training in scope research`s location, lack of skills, and lack of facilities.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.311/FRE/p/041003746 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Administrasi |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 27 Dec 2010 10:38 |
| Last Modified: | 27 Dec 2010 10:38 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159460 |
Actions (login required)
 |
View Item |