Pengaruh Kompetensi Mandor pada Kualitas Pelaksanaan Konstruksi Gedung di Malang Raya

Pratama, HariyonoSeputroYoungky (2013) Pengaruh Kompetensi Mandor pada Kualitas Pelaksanaan Konstruksi Gedung di Malang Raya. Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Mandor mengkoordinasi banyak tenaga kerja kotruksi di Indonesia. Belum ada alternative pengganti yang dapat diterima oleh pelaku usaha jasa kontruksi untuk mengganti sistem mandor ini. Meskipun peranannya sangat penting dalam pelaksanaan kontruksi, namun mandor belum dapat memberdayakan dirinya sendiri. Belum ada asosiasi profesi mandor yang dapat berperan aktif dalam meningkatkan keahlian. Tidak adanya jenjang karir terukur menyebabkan periode waktu kerja mandor bervariasi, yaitu empat sampai delapan tahun. Ini terlalu singkat jika dibandingkan dengan independent foremen /a di Filipina yang memakan waktu sepuluh sampai dua puluh tahun. /Tujuan dari penelitian ini adalah: (1 ) Untuk mengetahui faktor-faktor kompetensi mandor yang berpengaruh pada kualitas pelaksanaan kontruksi gedung di Malang Raya / (2) Untuk mengetahui hubungan dari variabel kompetensi mandor yang yang berpengarruh pada kualitas pelaksanaan kontruksi gedung di Malang Raya /. /Penelitian ini dilakukan terhadap beberapa sampel yaitu mandor di Malang Raya /. T eknik pengambilan sampel yang /digunakan adalah teknik judgemental (purposive) /. Alat statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Smart PLS ( Partial Least Square ) / untuk mengetahui hubunngan dari variabel-variabel yang yang mempengaruhi kompetensi mandor terhadap kinerja kualitas pelaksanaan kontruksi gedung di Malang Raya /. /Hasil analisis menunjukkan f aktor yang mempengaruhi kompetensi mandor terhadap kinerja kualitas pelaksanaan kontruksi gedung di Malang Raya adalah kompetensi ketrampilan, personal dan manajemen /. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa t erdapat pengaruh yang signifikan antara /v ariabel /k etrampilan /, variabel personal dan variabel manajemen terhadap kualitas pelaksanaan kontruksi gedung di Malang Raya /. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka disarankan untuk dilakukan penelitian lebih lanjut untuk jenis-jenis pekerjaan lainnya sehingga dapat diketahui kompetensi mandor secara lebih mendalam /.

English Abstract

Foreman coordinates many construction labors in Indonesia. re is no substitute for an acceptable alternative by business services construction foreman to replace this system. Although role is very important in implementation of construction, foreman cannot empower himself. re is no professional association for foreman which can actively participate in building skills. absence of measurable career led to a period of time varying labor foreman, four to eight years. Its too short compared to independent foreman in Philippines that takes ten to twenty years. purpose of this study was: (1) to analyze factors that affect competence of foreman on quality of construction of building performance in Malang. (2) to know relationship of variables that affect competence of supervisors on performance of quality of building construction in Malang. research was carried out on several samples of foreman in Malang. sampling technique used is judgmental technique (purposive). statistical tool used in this study is Structural Equation Model (SEM) to determine relationship of variables that affect foreman`s competence on quality of construction of building performance in Malang. analysis showed that foreman`s competency factors affecting performance of quality of building construction in Malang are competency skills, personal and management. From result of this research noted that re is a significant effect between skills variables, personal variables and management variable on quality of buildings construction in Malang. Based on se result, it is advisable to conduct fur r research for o r types of work that can be seen in more depth competence of foreman.

Item Type: Thesis (Magister)
Identification Number: TES/658.302/PRA/p/041301364
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management)
Divisions: S2/S3 > Magister Teknik Elektro, Fakultas Teknik
Depositing User: Endro Setyobudi
Date Deposited: 22 Feb 2013 14:29
Last Modified: 22 Feb 2013 14:29
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159452
Full text not available from this repository.

Actions (login required)

View Item View Item