Youwe, RonnyFrance (2014) “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pengelola Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Pengelola Program Pemberdayaan Masyarakat di Kota Jayapura Provinsi Papua)”. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan penelitian untuk menguji dan menganalisis; pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pengelola program pemberdayaan masyarakat; pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pengelola program pemberdayaan masyarakat; dan pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pengelola melalui kepuasan kerja pada pengelola program pemberdayaan masyarakat. Responden penelitian ini ketua, sekretaris, bendahara dan tanaga pendamping program pemberdayaan masyarakat di kota Jayapura sebanyak 156 orang. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner, sedangkan skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pengelola. Sedangkan motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja akan tetapi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengelola. Kepuasan kerja merupakan mediasi parsial pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pengelola, hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dapat menghasilkan kinerja pengelola tanpa melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja bukan sebagai mediasi pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pengelola.
English Abstract
objectives of this research determine and analyze: influence of organizational culture and work motivation toward job satisfaction; influence of organizational culture, work motivation and job satisfaction toward administrator performance; effect of job satisfaction as mediator organizational culture and work motivation toward administrator performance program community empowerment in Jayapura City Papua Province. Respondents of this study chairperson, secretary, treasurer and assistant tanaga community development programs in city of Jayapura as many as 156 people. instrument to collect data was used a questionnaire, while measurement scales used in this study are Likert scale. analysis tool is used path analysis. results of study showed that organizational culture significantly influence job satisfaction and administrator performance. While no significantly effect of work motivation to job satisfaction but a significantly effect on administrator performance. Job satisfaction is a partial mediating effect of organizational culture on administrator performance, this suggests that organizational culture can result in administrator performance without going through job satisfaction. Job satisfaction is not a mediating influence between work motivation on administrator performance.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.3/YOU/a/041403316 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 01 Jul 2014 13:38 |
| Last Modified: | 01 Jul 2014 13:38 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159450 |
Actions (login required)
 |
View Item |