Widyawati (2010) Pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik terhadap Kinerja Perusahaan : Kinerja Karyawan sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumberdaya manusia memiliki kemampuan kontribusi secara optimal terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Sumberdaya manusia yang berkualitas inilah yang berperan menjalankan aktivitas manajemen, yaitu melalui praktek manajemen sumberdaya manusia strategik untuk mencapai tujuan perusahaan. Pengelolaan sumberdaya manusia pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang harus dikelola dengan cermat untuk menangani timbulnya masalah-masalah ketenaga kerjaan yang akan mempengaruhi kinerja karyawan dan kinerja perusahaan dan pada akhirnya akan berimbas pada pelayanan publik. Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengetahui pengaruh praktek manajemen sumberdaya manusia strategic terhadap kinerja karyawan. (2) Mengetahui pengaruh praktek manajemen sumberdaya manusia strategic terhadap kinerja perusahaan. (3) Mengetahui pengaruh kinerja karyawan terhadap kinerja perusahaan. (4) Mengetahui pengaruh praktek manajemen sumberdaya manusia strategic terhadap kinerja perusahaan melalui kinerja karyawan. Penelitian yang dilakukan termasuk penelitian penjelasan ( explanatory research ), yaitu menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesa. Jumlah sampel yang diteliti adalah 41 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur ( path analysis ). Hasil dari penelitian ini adalah (1) Praktek manajemen sumberdaya manusia strategic berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Praktek manajemen sumberdaya manusia strategic berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan. (3) Kinerja karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan. (4) Praktek manajemen sumberdaya manusia strategic berpengaruh secara tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja perusahaan melalui kinerja karyawan.
English Abstract
Human resource is having optimum contribution capability to achieve company goals. qualified human resource plays important role to do management activity, precisely through strategic human resource management practice to achieve company goals. human resource management in Drink Water Local Company of Malang City must be conducted explicity to deal with employment issue because it can influence performance of employee and company, in which refore, leading to unfavorable public service. objectives of research are (1) to acknowledge effect of strategic human resource management practice on employee performance, (2) to understand effect of strategic human resource management practice on company performance, (3) to examine effect of employee performance on company performance, and (4) to observe effect of strategic human resource management practice on company performance through employee performance. Research type is explanatory research , meaning that is explaining causal relationship between research variables through hypo sis test. sample is 41 respondents. Data analysis tool is path analysis . Result of this research indicates that (1) strategic human resource management practice has been positively and significantly affecting employee performance, (2) strategic human resource management practice has been positively but insignificantly affecting company performance, (3) employee performance positively and significantly influences company performance, and (4) strategic human resource management practice indirectly and insignificantly affects company performance through employee performance.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.3/WID/p/041003172 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Ilmu Ekonomi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 09 Dec 2010 14:34 |
| Last Modified: | 09 Dec 2010 14:34 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159449 |
Actions (login required)
 |
View Item |