Slamet, Giarti (2011) Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan (Studi pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan, dan Kinerja Karyawan menciptakan perilaku dari anggota organisasi. Dengan budaya organisasi yang kuat dan komitmen organisasi yang tinggi akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga dapat menghasilkan kinerja karyawan yang tinggi. Penelitian ini diharapkan dapat mengungkap pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, 2)Mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, 3) Mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, 4) Mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, 5) Mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Sampel dari penelitian ini sebanyak 85 responden. Tehnik pengambilan sampel secara stratified random sampling digunakan untuk mengambil sampel tersebut. Kuesioner merupakan instrumen utama untuk mengumpulkan data, dan data sekunder diperoleh dari bagian kepegawaian Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis atau analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan yang berpengaruh paling besar adalah variabel budaya organisasi. Budaya organisasi mempunyai peran yang besar dalam Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan menghasilkan kinerja karyawan yang tinggi.
English Abstract
Organizational Culture, Organizational Commitment, Employee Satisfaction, and Employee Performance to create behavior of members of organization. With a strong organizational culture and organizational commitment are high will increase employee job, satisfaction so as to create a high-performance employees. study is expected to reveal influence of organizational culture, organizational commitment to employee job satisfaction and employee performance at Hospital of PKU Muhammadiyah Surakarta. purpose of this study were: 1) Determine and explain significant influence of organizational culture on employee job satisfaction, 2) Determine and explain significant influence of organizational culture on employee performance, 3) Know and explain influence that significant organizational commitment to employee job satisfaction, 4) Know and explain influence that significant organizational commitment to employee performance, 5) Knowing and explaining significant influence of employee satisfaction to employee performance. Samples from this study of 85 respondens. Technics sampling stratified random sampling is used to take samples. questionnaire is main instrument for collecting data, and secondary data obtained from personel Hospital PKU Muhammadiyah Surakarta. Analytical model used in this study is path analysis. results of this study indicate that organizational culture significantly influence employee job satisfaction, organizational culture significantly influence employee performance, organizational commitment significantly influence employee job satisfaction, organizational commitment have a significant effect on employee performance and most influential is variable of organizational culture. Cultural organizational have a major role in PKU Muhammadiyah Surakarta Hospital to improve employee job satisfaction and high employee performance.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.3/SLA/p/041103170 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 11 Oct 2011 14:56 |
| Last Modified: | 11 Oct 2011 14:56 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159446 |
Actions (login required)
 |
View Item |