Sakti, RadhiaJatuNoviarsita (2014) Analisa Kinerja Sumberdaya Manusia Pada Perusahaan Konstruksi. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Analisis regresi linier sederhana digunakan untuk menentukan hubungan dan pengaruh masing-masing variable bebas terhadap variable terikatnya, dan regresi linier berganda untuk menentukan satu hubungan dan pengaruh dua variable bebas dengan variable terikatnya. Dengan menggunakan analisis regresi linier dapat dianalisa faktor-faktor Manajemen SDM untuk meningkatkan kinerja perusahaan konstruksi. Proses penelitian ini diawali dengan penyebaran kuesioner kepada pekerja perusahaan konstruksi dan kemudian dihitung dengan software SPSS untuk menentukan variabel mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kinerja SDM sangat dipengaruhi oleh Manajememen SDM dari factor internal SDM itu sendiri. Lebih spesifik lagi, indicator yang paling mempengaruhi kinerja SDM adalah pemeliharaan, pelatihan dan pengembangan SDM. Dapat diambil kesimpulan bahwa apabila suatu perusahaan khususnya perusahaan konstruksi ingin mengoptimalkan kinerja SDM karyawan untuk memaksimalkan keberhasilan perusahaan, harus lebih memperhatikan pemeliharaan, pelatihan dan pengembangan SDM karyawannya.
English Abstract
Analysis of linear regretion is modestly used to determine each influence and relation beetwen each free variable with variable tied of, and doubled linear regretion is to determine one influence and relation beetwen two free variable with variable tied of. By using analysis of linear regretion can be analysed Management factors of SDM to increase construction company performance. Process this research early with spreading of kuesioner to worker of construction company and n calculate data with SPSS software to determine which variable that most having an effect on to performance. Result of research indicate that to increase performance of Human Resourches Management very influenced by internal factor of Human Resourches itself. More specific again, most influencing indicator from performance of Human Resourches Management is conservancy, training and development of Human Resourches. We can take a conclusion that if a company, especially construction company want to make ir employees performance of Human Resourches optimally to maximize efficacy of company, have to be more pay attention for conservancy, training and development of its Human Resourches from ir employees.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.3/SAK/a/041400828 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Teknik Sipil, Fakultas Teknik |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 08 May 2014 11:54 |
| Last Modified: | 08 May 2014 11:54 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159445 |
Actions (login required)
 |
View Item |