Oliveira, FrancelinaDomingasXimenesde (2011) Pengembangan sumber daya manusia dalam upaya peningkatan kemampuan aparatur negara : Studi pada Sub-Divisi Kepegawaian Sekretariat Negara Urusan Pemuda dan Olahraga Republik Demokratik Timor-Leste. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kebijakan pembangunan Timor-Leste pada bidang pengembangan sumber daya manusia dimasa depan harus berdasar pada visi dan misi Timor-Leste dalam jangka panjang yaitu terwujudnya Negara Republik Demokratik Timor-Leste aman dan damai serta sejahtera dengan menjunjung tinggi nilai-nilai kemanusiaan adil dan demokratis serta menjamin pembangunan ekonomi, kemajuan teknologi (Constituição, 2002:49). Untuk mendukung kebijakan pemerintah dalam mengembangkan sumberdaya aparatur maka Sekretaris Negara Urusan Pemuda dan Olahraga Timor-Leste telah mengeluarkan surat edaran No.01/2008/IV/SEJD tentang Pemberian Beasiswa khususnya kepada Pegawai Negeri di lingkungan Sekretariat Negara Urusan Pemuda dan Olahraga untuk melanjutkan pendidikan di bidangnya antara lain adalah dengan memberi beasiswa S2 kepada pegawai di lingkungan Sekretaris Negara Urusan Pemuda dan Olahraga Timor-Leste khususnya bidang administrasi dan manajemen. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Mendeskripsikan dan menganalisis pengembangan sumberdaya manusia di SEJD; 2) Mendeskripsikan dan menganalisis strategi pengembangan sumber daya manusia di SEJD; dan 3) Mendeskripsikan dan menganalisis kendala-kendala yang dihadapi dalam upaya pengembangan sumber daya manusia di SEJD. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, sumber data berasal dari wawancara dengan informan, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis model interaktif (Miles dan Huberman) yaitu mereduksi data, menyajikan data, mengambil kesimpulan dan verifikasi. Sedangkan keabsahan data didapat dari derajat kepercayaan, keteralihan, ketergantungan, dan kepastian. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah Pengembangan sumberdaya manusia aparatur dalam lingkungan SEJD hanya dilakukan melalui Pendidikan dan Pelatihan yang diselenggarakan oleh Instituto Nacional da Administração Pública (INAP), East Timor Development Agency (ETDA). Strategi pengambilan keputusan atau kebijakan pada Sekretariat Negara dilakukan dengan memberikan perhatian secara khusus serta menciptakan program pengembangan sumberdaya manusia aparatur sebagai salah satu prioritas dari prioritas yang lain, dengan mengambil kebijakan-kebijakan yang baik agar dapat mencapai tujuan aktivitas pengembangan sumberdaya aparatur. Kendala-kendala yang ditemui antara lain: 1) Tidak adanya anggaran negara yang dialokasikan secara khusus; 2) Kurang adanya keinginan pegawai itu sendiri untuk mengembangkan diri dan meningkatkan pengetahuan serta kemampuannya dalam menjalankan fungsinya; 3) Kurangnya infrastruktur atau sarana dan prasarana; 4) Kinerja staf yang ada dalam lingkungan SEJD adalah relatif rendah; 5) Penempatan SDM sangat tergantung dari kebijakan pemerintah; 6) Masih kuatnya ketergantungan terhadap staf asing dalam melaksanakan tupoksinya; 7) Belum adanya pengaturan anggaran khusus yang dialokasikan untuk membiayai pendidikan dan pelatihan bagi pegawai dalam program pengembangan sumberdaya aparatur; 8) Keikutsertaan aparatur negara dalam pendidikan dan pelatihan sangat kurang.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.3/OLI/p/2011/041100742 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 15 Mar 2011 10:59 |
| Last Modified: | 15 Mar 2011 10:59 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159441 |
Actions (login required)
 |
View Item |