Birawaputra, Indra (2014) “Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Perencanaan Dan Pelaksanaan Proyek Di Daerah Rawan Bencana” (Studi Kasus Di Kabupaten Manokwari). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Resiko dalam manajemen bencana dirumuskan sebagai Bahaya (hazard) x kerentanan (Vulnerability)/ kapasitas (Capacity). Salah satu yang penting dalam meningkatkan kapasitas (Capacity) masyarakat dalam mengurangi resiko bencana adalah dengan meningkatkan kualitas sumber daya manusia terutama tenaga kerja. Dalam sektor jasa konstruksi hal ini menjadi salah satu faktor utama selain daripada “Building Code”. Penelitian ini menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas tenaga kerja dan faktor yang diperlukan untuk meningkatkan serta bagaimana penerapannya di lokasi penelitian. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori. Sementara teknik analisa menggunakan analisa deskriptif, korelasi product moment pearson (r), relative indeks (RI) dan regresi linier berganda. Hasil analisa kelayakan pengetahuan responden yang 77,2% dan 71,4 % menunjukkan bahwa responden paham bencana dan akibatnya pada bangunan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada perencanaan dan pelaksanaan faktor yang paling mempengaruhi kualitas sumber daya manusia adalah sama. Untuk faktor internal adalah kemampuan individu 73,7 % untuk konsultan dan 74,0 % untuk kontraktor. Sementara itu pada faktor eksternal adalah organisasi perusahaan 71,1 % untuk konsultan dan 61,8 % untuk kontraktor. Berdasarkan analisa RI, indikator penyusun variabel penelitian adalah ketrampilan kerja 89,7% dan 85,4% dan terendah adalah otonomi 50,8% dan 47,7%. Faktor yang diperlukan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja. Pada konsultan tertinggi adalah motivasi individu 17,9% dan terendah adalah peranan pemerintah 9,6%. Sementara itu untuk kontraktor tertinggi adalah organisasi perusahaan 22,2% dan terendah adalah karakteristik pekerjaan 9,3 %. Berdasarkan pengetahuan bencana responden yang bernilai antara 0,60 – 0,79 dan jawaban responden terhadap variabel kualitas tenaga kerja untuk konsultan dan kontraktor yang bernilai 0,71 maka penerapan kualitas tenaga kerja sektor jasa konstruksi yang ada di daerah rawan bencana yang menjadi lokasi penelitian termasuk dalam kategori baik
English Abstract
Risk management in disasters formulated as a hazard (hazard) x vulnerability (Vulnerability)/capacity (Capacity). One of important in increasing capacity (Capacity) communities in reducing disaster risk is to improve quality of human resources, especially labor. In construction services sector it is becoming one of main factors o r than “Building Code”. This research explains factors that affect quality of workforce and factors that are needed to improve and how its application on site research. This research is a research eksplanatori. While techniques analysis using descriptive, pearson product moment correlation (r), relative index (RI) and multiple linear regression. Results of analysis of eligibility of respondents knowledge 77,2% and 71.4% indicated that respondents understand disaster and its aftermath on building. results showed that in planning and execution of factors that most influence quality of human resources are same. For internal factors is ability of individuals to 73.7% has 74.0% for consultants and contractors. Meanwhile, external factors are an organization company 71,1% to 61.8% for consultants and contractors. Based on analysis of indicator variables RI, research is work skills 89,7% and 85.4% and lowest was autonomy 50.8% and 47.7%. factors that are needed to improve quality of workforce. highest is motivation of individual consultants by 17.9% and lowest is role of Government is 9.6%. While it was highest for a contractor is an organization of companies with 22.2% and lowest is characteristic work of 9.3%. Based on knowledge of respondents disaster value between 0.60% - 0.79 and answers of respondents against variable quality of manpower for consultants and contractors are worth quality of application n 0,71 labor sector construction service in disaster-prone to be location of research included in category ei r.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.3/BIR/k/041400830 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Teknik Sipil, Fakultas Teknik |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 08 May 2014 11:25 |
| Last Modified: | 08 May 2014 11:25 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159431 |
Actions (login required)
 |
View Item |