Serpian (2016) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior, Dan Intention To Leave (Studi Pada Karyawan Bancassurance Bni Life Insurance Wilaya. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk (1) Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional, (2) Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior, (3) Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap intention to leave, (4) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, (5) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior,(6) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap intention to leave, (7) Menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior, (8) Menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap intention to leave, (9) Menganalisis pengaruh organizational citizenship behavior terhadap intention to leave. Penelitian ini dilakukan di BNI Life Insurance Wilayah Makassar dengan sempel berjumlah 80 karyawan. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis jalur (path analysis). Jumlah sampel yang ditentukan sebelumnya sebanyak 87 karyawan, namun yang mengembalikan angket hanya sebanyak 80 karyawan dan semuanya adalah karyawan pada posisi Bancassurance Specialist di BNI Life Insurance Wilayah Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasional. Budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap organizational citizenship behavior. Budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap intention to leave. Komitmen organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap organizational citizenship behavior. Kemudian yang terakhir komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior berpengaruh tidak signifikan terhadap intention to leave.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/352.6/SER/p/2016/041700121 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Administrasi |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 10 May 2017 09:00 |
| Last Modified: | 10 May 2017 09:00 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/156880 |
Actions (login required)
 |
View Item |