Jaya, AgusSetiadi (2012) Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan menggunakan metode SEM (Structural Equation Modelling) Pada PG.Toelangan Sidoarjo. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan karena perannya sebagai subyek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan seperti modal, metode dan mesin tidak bisa memberikan hasil yang optimum apabila tidak didukung oleh sumber daya manusia yang mempunyai kinerja optimum. Kinerja optimum karyawan dapat tercapai apabila ada faktor yang mempengaruhinya salah satunya yaitu kompensasi yang diberikan perusahaan dengan baik. Kompensasi merupakan salah satu unsur penentu upaya untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi karyawan adalah setiap bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan dan timbul dari apa yang telah dikerjakan oleh karyawan tersebut. PG. Toelangan yang merupakan salah satu sebuah industri yang memiliki jumlah tenaga kerja yang cukup banyak, maka perlu diperlukannya suatu sistem yang mengatur tentang pemberian kompensasi terhadap para pekerjanya khususnya pekerja tetap. Karyawan tetap di Pabrik Gula Toelangan meliputi karyawan di bagian administrasi, keuangan dan umum (AK&U), pengolahan, instalasi dan tanaman. Jumlah tenaga kerja yang ada di PG. Toelangan Sidoarjo berjumlah 837 orang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh dan hubungan kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan pada PG.Toelangan Sidoarjo dengan metode Structural Equqtion Modeling. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Juli û Agustus 2011 di PG.Toelangan Sidoarjo. Pengolahan data dilakukan di Laboratorium Komputasi dan Analisis Sistem, Jurusan Teknologi Industri Pertanian, Fakultas Teknologi Pertanian, Universitas Brawijaya Malang. Dari hasil penelitian ini dipeloreh nilai koefisien X1 (Kompensasi Finansial) sebesar 0,84. Nilai koefisien X2 (Kompensasi Non Finansial) sebesar 0,02 sedangkan nilai residual sebesar 0,07. Kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh variabel kompensasi finansial sedangkan untuk variabel kompensasi non finansial tidak signifikan/kecil pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Adapun hasil pengujian Goodness Of Fit diperoleh nilai Chi-Square 151,021, CFI 0,842, GFI 0,832, CMIN/DF 2,041 dan nilai RMSEA 0,077.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FTP/2012/73/051201106 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.32 Compensation management |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 27 Sep 2012 13:38 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 07:52 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/149181 |
Preview |
Text
Tabel_5_frekuensi_.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
lampiran.pdf Download (3MB) | Preview |
Preview |
Text
SKRIPSI_AGUS_SETIADI_JAYA.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
Skripsi_Analisis_Preferensi_Konsumen_.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |