Devina, TiaraErissa (2013) Analisa Jalur Pengaruh Faktorherzberg Motivator Dan Minnesota Satisfaction Questionnaire Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Kampus utama politeknik kesehatan kementerian kesehatan Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu aset penting yang harus dikelola organisasi untuk mencapai tujuannya. Oleh karena itu, perlu memperhatikan karyawannya lebih dekat. Upaya untuk mengidentifikasi dan menganalisa kebutuhan karyawan harus dilakukan sehingga akan berdampak pada terpenuhinya motivasi dan kepuasan kerja, sehingga pada akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menganalisa karyawan institusi pendidikan dengan memadukan metode Path Analysis (Analisa Jalur) dan Root Cause Analysis (RCA). Path Analysis digunakan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung variabel eksogen terhadap variabel endogen, dan untuk mengetahui variabel-variabel yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan metode trimming. Digunakan metode dekomposisi untuk mengetahui variabel eksogen manakah yang memiliki pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilanjutkan dengan mencari akar permasalahan setiap atribut variabel yang berpengaruh menggunakan RCA untuk rekomendasi peningkatan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel yang signifikan atau yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Z) adalah variabel tanggung jawab (X1) dengan nilai ρzx1= 0.085, variabel pekerjaan itu sendiri (X2) dengan nilai ρzx2= 0.052, dan variabel rekan kerja (X6) dengan nilai ρzx6= 0.587. Rekomendasi yang diberikan antara lain adalah instansi perlu mengevaluasi job decription dan job spesification dan mengadakan kegiatan gathering serta pertemuan rutin antar bagian kerja maupun dalam satu bidang kerja secara terjadwal.
English Abstract
Organization must manage its employees as the essential resources to achieve the objectives. Therefore, it needs to pay attention to employees more closely. It should explore all efforts to identify and analyze their needs to fulfill motivation and job satisfaction, and ultimately to improve employee performance. This study observes the employees of education institution by implementing Path Analysis and Root Cause Analysis (RCA). It exploits Path Analysis to determine causal relationships between exogenous and endogenous variables, and to define the variables that have significant influences on employee performance by trimming method. Then it uses decomposition method to determine some exogenous variables that have the most significant influences on employee performance. This study identifies possible root causes that trigger influence variables using RCA to propose employee performance improvement recommendations. The results shows that variables which have most influences on employee performance variable (Z) are the responsibility variable (X2) with a value of ρzx1= 0.085, the work itself variable (X2) with a value of ρzx2= 0.052, and the partners variable (X2) with a value of ρzx6= 0.587. It recommends to evaluate the job description and the job specification and to hold the gathering between employees regularly as well as work meetings.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FT/2013/484/051311041 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 670 Manufacturing |
| Divisions: | Fakultas Teknik > Teknik Industri |
| Depositing User: | Hasbi |
| Date Deposited: | 03 Dec 2013 11:12 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 12:04 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/142215 |
Preview |
Text
DAFTAR_ISI.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
LAMPIRAN_SKRIPSI.pdf Download (3MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_1-5.pdf Download (3MB) | Preview |
Preview |
Text
COVER-ORISINALITAS.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |