Albugis, Anindhia Rizkita Putri (2018) Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Pupuk Organik (Studi Kasus Di Pt. Sam). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Manajemen sumber daya manusia merupakan factor penting yang menentukan kinerja perusahaan. Kinerja perusahaan dapat ditingkatkan dengan meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi, kompetensi dan kompensasi merupakan beberapa faktor penting yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang harus diperhatikan untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawan agar lebih optimal. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah motivasi (X1), kompetensi (X2) dan kompensasi (X3) untuk melihat pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. SAM. Penelitian ini dilakukan di PT. SAM yang terletak di Surabaya dan penelitian berlangsung mulai bulan Maret sampai dengan Mei 2018. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Pengujian dalam analisis ini terdiri atas dua pengujian yaitu evaluasi inner model dan evaluasi outer model. Adapun hasil penelitian yang diperoleh antara lain: motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 34,8% dengan p-value 0,007; variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 25,3% dengan p-value 0,041; pengaruh variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah positif dan signifikan dengan nilai sebesar 44,3% dengan p-value <0,001
English Abstract
Human resource management is an important factor that determines company performance. Company performance can be improved by improving employee performance. Motivation competence and compensation are some important factors that need to be considered to improve employee performance. This research was determine the factors that considered to improve the employee performance. The variables used in this research are motivation (X1), competence (X2) and compensation (X3) to see the effect on employee performance (Y) in PT. SAM. This research was conducted at PT. SAM is located in Surabaya and the research held on March to May 2018. Data analysis method used in this research is Partial Least Square (PLS) approach. The test in this analysis consisted of two tests: inner model evaluation and outer model evaluation. The results showed that: the motivations have a positive and significant effect on employee performance with a value of 34.8% with p-value 0.007; the competence variable have positive and significant effect to employee performance with value equal to 25,3% with p-value 0,041; the influence of variable compensation on employee performance is positive and significant with value equal to 44,3% with p-value <0,001.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FP/2018/743/051810390 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Pertanian > Sosial Ekonomi Pertanian |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 29 Nov 2018 03:01 |
| Last Modified: | 19 Oct 2021 15:57 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/13726 |
Preview |
Text
ANINDHIA RIZKITA PUTRI ALBUGIS.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |