Moses, RendiMahardhika (2014) Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Inti Bara Mandiri, Tuban). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Upaya dalam membentuk karyawan yang unggul bisa dilakukan dengan banyak cara salah satunya adalah dengan mengetahui karakteristik Individu dari setiap karyawan. Selain itu perusahaan juga bias meningkatkan kualitas pekerjaan dengan cara mengetahui dan mengembangkan karakteristik pekerjaan. Kesemuanya itu diharapkan isa mempengaruhi prestasi kerja dari masing – masing karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan menganalisa pengaruh simultan dan parsial dari karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Inti Bara Mandiri Tuban. Berdasarkan tujuan dari penelitian yaitu untuk mencari pengaruh antar variabel, maka penelitian ini menggunakan metode penelitian explanatory. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh non probabilitas yakni sebesar 40 orang pada PT. Inti Bara Mandiri Tuban. Adapun analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan pengujian hipotesis uji F dan uji t dilakukan dengan software statistik SPSS. Hal ini ditunjukkan dengan nilai F hitung sebesar 21.479. Secara parsial variabel karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t statistik sebagai berikut: variabel karakteristik individu dengan t-statistik 4.517, dan karakteristik pekerjaan dengan nilai tstatistik 3,576. Dengan demikian kesimpulan dari penelitian ini dapat dijelaskan secara deskriptif, terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel karakteristik individu (X1) dan karakteristik pekerjaan (X2) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) secara simultan maupun parsial. Saran yang dapat diberikan adalah karyawan PT. Inti Bara Mandiri Tuban diharapkan mengetahui atau lebih baik mengembangkan karateristik masing – masing individu dan untuk PT Inti Bara Mandiri Tuban bisa meningkatkan maupun mengelola dengan baik karkateristik pekerjaan agar di kemudian hari bisa terus mengembangkan prestasi kerja dari karyawannya.
English Abstract
Efforts to form a superior employe can be done in many ways one of which is to determine the characteristics of each individual employee . In addition the company also biased improve the quality of work by identifying and developing job characteristics . All of them are expected to affect the job performance of eachs employee . The purpose of this study was to determine the influence simultaneously and partially of individual characteristics and more job characteristics on employee performance at PT . Inti Bara Mandiri Tuban . Based on the purpose of the study was to look for influence between the variables , the research method used in this research is explanatory . The sample in this study using a non-probability sample that is saturated by 40 people on PT . Inti Bara Mandiri Tuban . The analysis of the data used is descriptive analysis, classical assumption and multiple linear regression analysis. Data analysis was performed using SPSS software statistic. It showed by the value of F score is 21.479. Secondly, individual characteristics and job characteristics variables partially have impact on employee performance. It showed by t-statistic value as follow: , individual characteristics that has t statistic 4.517, and job characteristics that has t-statistic 3,576. Thus the conclusions of this study can be explained by descriptive , a significant difference between the individual characteristics variables ( X1 ) and job characteristics ( X2 ) on employee performance ( Y ) simultaneously or partially . The suggestion is an employee of PT . Inti Bara Mandiri expected to know or better developing the characteristics of eachs individual and for PT. Inti Bara Mandiri can improve and better manage the job characteristic so that in the future may continue to develop the work performance of employees ....
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2015/161/ 051503078 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 07 May 2015 13:59 |
| Last Modified: | 30 Dec 2020 11:21 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/117187 |
Actions (login required)
 |
View Item |