Januarista, Rizky (2014) Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Blitar). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian dengan judul Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Blitar) ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel kemampuan kerja (X1), variabel motivasi kerja (X2), terhadap variabel komitmen karyawan (Y1) dan variabel kinerja karyawan (Y2). Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory researchdengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 51 karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (path) dengan bantuan komputer yang kemudian diolah menggunakan program SPSS 15 for windows. Berdasarkan analisis deskriptif dapat diketahui bahwa rata-rata jawaban responden untuk variabel kemampuan kerja (X1) adalah baik dengan nilai mean sebesar 4,62. Pada variabel motivasi kerja (X2) mayoritas responden juga memberikan jawaban baik dengan nilai mean sebesar 4,60. Dapat diketahui bahwa rata-rata jawaban responden untuk variabel komitmen karyawan (Y1) adalah baik dengan nilai mean sebesar 4,63. Pada variabel kinerja karyawan (Y2) jawaban responden juga menunjukkan jawaban baik, hal ini dibuktikan dengan nilai mean sebesar 4,61. Hasil analaisis deskriptif menunjukkan bahwa mayoritas responden setuju bahwa kemampuan kerja dan motivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan adalah baik sehingga dapat meningkatkan komitmen dan kinerja karyawan. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan terhadap variabel komitmen karyawan (Y1) dengan hasil variabel kemampuan kerja (X1) sebesar 0,446, variabel motivasi kerja (X2) sebesar 0,396. Terdapat pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y2) dengan variabel kemampuan kerja (X1) sebesar 0,275, variabel motivasi kerja (X2) sebesar 0,263, variabel komitmen karyawan (Y1) sebesar 0,408. Dapat disimpulkan bahwa variabel bebas yaitu variabel kemampuan kerja (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu komitmen karyawan (Y1) dan kinerja karyawan (Y2).
English Abstract
The research entitled The Influence of the Work Ability and Work Motivation against The Commitment and Employee Performance (Study on employees of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) branch office at Blitar) has purpose to explain the influence of work ability variable (X1) and work motivation variable (X2) to employees commitment variable (Y1) and employees performance variable (Y2). The research method used is explanatory research by using questionnaire as to collect data from 51 employees. Data analysis used in this research is descriptive analysis and path analysis by using SPSS 15.0 for windows. Based on descriptive analysis results can be known that intermediate respondents answer for work ability variable (X1) is good with the value of 4,62. On the work motivation variable (X2) most of the respondents also provide goodness with mean value is 4,60. The answer can be known that intermediate respondents answer for employees commitment variable (Y1) is good with the value of 4,64. On the employees performance variable (Y2) the respondents answer also provide goodness with the mean value is 4,61. The result of descriptive analysis most respondents show agreement of the work ability and work motivation that owned by employees are good, so it can increase the employees commitment and employees performance. Path analysis shows that there is significant influence on employees commitment variable (Y1) with work ability variable (X1) results is 0,446, work motivation variable (X2) is 0,396. There is significant influence on employees performance variable (Y2) with work ability variable (X1) results is 0,275, work motivation variable (X2) is 0,263, employees commitment variable (Y1) is 0,408. It can be concluded that independent variable is work ability variable (X1) and work motivation variable (X2) have significant influence to dependent variable which is employees commitment variable (Y1) and employees performance variable (Y2).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2014/813/051501171 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 18 Feb 2015 10:47 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 23:09 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116962 |
Preview |
Text
BAB_I_RIZKY_JANUARISTA.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_V_RIZKY_JANUARISTA.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_IV_RIZKY_JANUARISTA.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
CV.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_II_RIZKY_JANUARISTA.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_III_RIZKY_JANUARISTA.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
KUESIONER_FIX_REVISI.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
Lampiran.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
PEMBERITAHUAN_RISET.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
PERNYATAN_ORISINALITAS.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
PENGESAHAN.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
PERSETUJUAN_SKRIPSI.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
RINGKASAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |