Adni, Annisa Barida (2014) Audit manajemen pada fungsi sumber daya manusia (Studi pada Fungsi Pengembangan Organisasi, Rekrutmen-Seleksi-Orientasi, Pelatihan & Pengembangan Sumber Daya Manusia, dan Penilaian Kinerja Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia PT.XXX). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini menjelaskan tentang audit manajemen pada fungsi sumber daya manusia yang dilaksanakan di Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia PT.XXX. Audit ini dilaksanakan untuk mengetahui dan memastikan kesesuaian antara aktvitas fungsi sumber daya manusia pada Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan kriteria dalam audit berupa Standar Operasional dan Prosedur (SOP) yang berlaku di PT.XXX. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui kesesuaian antara aktivitas aktual fungsi sumber daya manusia pada Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Standar Operasional dan Prosedur (SOP) PT.XXX, mengetahui efektivitas fungsi sumber daya manusia berdasarkan pemenuhan aktivitas fungsi sumber daya manusia terhadap Standar Operasional dan Prosedur (SOP), dan memberikan rekomendasi alternatif terkait perbaikan aktivitas fungsi sumber daya manusia atas hasil temuan pada penelitian ini. Jenis penelitian pada penelitian ini adalah penelitian deskrptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Fokus penelitian ini mengacu pada perbandingan antara aktivitas fungsi sumber daya manusia pada Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Standar Operasional dan Prosedur (SOP) yang berlaku pada PT.XXX. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi, dan studi pustaka. Pada proses analisis data yang digunakan adalah metode analisis data Miles Huberman dengan tahapan alur penentuan fokus, mengumpulkan data, membandingkan antara Criteria,causes, dan effect serta terakhir rekomendasi atas temuan yang ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan aktivitas fungsi sumber daya manusia pada Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia pada PT.XXX telah sesuai dengan Standar Operasional dan Prosedur (SOP) yang berlaku. Beberapa hal yang perlu diperhatikan melingkupi fungsi pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang pelaksanaannya belum optimal. Rekomendasi yang diberikan berdasarkan temuan audit adalah sosialisasi terhadap program serta evaluasi terhadap sosialisasi tersebut, pengadaan kerjasama rekrutmen dengan pihak ketiga pengawasan dan pemonitoran terhadap pelaksanaan orientasi,perbaikan formulir pada fungsi pelatihan dan pengembangan sumberr daya manusia, serta mengubah sistem pada fungsi pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia menjadi sistem online.
English Abstract
This study describes about management audit of human resource function that conducted in Human Resource Development Department at PT. XXX. This audit is to know and ensure conformity between the activity of the human resource function in the Department of Human Resource Development by following Standard Operation Procedure (SOP) of PT. XXX. The objective of this study is to have a better understanding of conformity between the activity of the human resource function in the Department of Human Resource Development by following Standard Operation Procedure (SOP) of PT. XXX, understanding the effectiveness Human Resource Function by compliance of Human resource function against Standard Operation Procedure (SOP), and providing alternative recommendation that related with improvement activity of the human resource function based on the findings of study. Research method that used for this study is the descriptive research using a qualitative approach. The focus of this study is referring to comparison between the activity of the human resource function with Standard Operation Procedure (SOP) that applied to PT. XXX. Data collection methods that been used for this study are observation, interviews, questionnaires, documentation, and literature review. For data analysis this study rely on Miles Huberman data analysis method, this data analysis method consisted of several stages which are determination of flow stage focus, data collection, comparison between Criteria,Causes, and Effect, and end with providing recommendation based on the findings. The findings of this study showing that overall activities of the human resources function in the Department of Human Resource Development of PT. XXX in accordance with the Standard Operating Procedure (SOP) that applied in this company. Yet there are some items that need to be noted which mainly related with training and development of Human resource is not optimal yet. Some recommendations that can be provided based on audit are socialization of the program as well as an evaluation of the socialization of the program itself, procurement, recruitment partnership with thirdparty organization, oversight and monitoring of the program execution, improvement of form that used for training and development function of human resource, and last but not least by using online platform as main platform for training and development function of human resource department.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2014/574/051407323 |
| Uncontrolled Keywords: | - |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Hasbi |
| Date Deposited: | 04 Nov 2014 10:05 |
| Last Modified: | 22 Nov 2021 02:03 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116693 |
Preview |
Text
Skripsi.pdf Download (10MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |