Kartika, Anggi Dyah Ayu (2014) Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Pabrik Gula Toelangan Sidoarjo). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan gambaran Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan di PT.PG Toelangan Sidoarjo, serta untuk menguji pengaruh variabel Komitmen Organisasional (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan dan parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metode explanatory research, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang disebarkan kepada 61 karyawan tetap di PT. PG Toelangan Sidoarjo. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan proportional random sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan komputer program SPSS 16.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis statistik deskriptif, komitmen organisasional karyawan tergolong tinggi dengan nilai mean variabel komitmen organisasional (X1) sebesar 4,02. Tingkat disiplin kerja karyawan juga sangat baik dengan nilai mean variabel disiplin kerja (X2) sebesar 4,38. Prestasi kerja karyawan tergolong tinggi. Hal ini ditunjukkan dengan mean variabel prestasi kerja karyawan (Y) sebesar 4,00. Hasil analisis statitik deskriptif menunjukkan bahwa mayoritas responden menyetujui komitmen organisasional dan disiplin kerjadi perusahaan sudah baik dan mampu meningkatkan prestasi kerja pada karyawan. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel komitmen organisasional (X1) dan disiplin kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji parsial untuk komitmen organisasional (X1) diperoleh nilai signifikansi t sebesar 0,001 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,001<0,05). Hasil uji parsial variabel disiplin kerja (X2) mempunyai koefisien beta tertinggi sebesar 0,425 dan signifikansi t paling kecil sebesar 0,000. Hasil uji simultan diperoleh nilai signifikansi F sebesar 0,000 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,000<0,05). Secara simultan variabel komitmen organisasional dan disiplin kerja memberikan kontribusi sebesar 43,7% terhadap prestasi kerja karyawan sedangkan sisanya 56,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, maka disarankan agar PT. PG Toelangan Sidoarjo dapat mempertahankan serta meningkatkan prestasi kerja karyawan dengan menjaga dan meningkatkan komitmen dan disiplin dari karyawan.
English Abstract
This research aims to explain the organizational commitment, work discipline, and employee’s performance at PT. PG Toelangan Sidoarjo, and to examine the influence of variables organizational commitment (X1) and work discipline (X2) simultaneously and partially on employee’s performance (Y). The research method that used is explanatory research, by using questionnaire as to collect data from 61 permanent employees at PT. PG Toelangan Sidoarjo. Sampling method was using proportional random sampling. Data analysis used in this research is descriptive analysis and multiple linear regression using SPSS 16.00 for windows. Based on descriptive analysis result, the organizational commitment of employee is high. It can be seen from the mean variable of organizational commitment (X1) is 4,02. The degree work discipline of employee is very good. It can be seen from the mean variable of work discipline (X2) is 4,38. The performance of employee is high. It can be seen from the mean variable of employee’s performance is 4,00. Statistically descriptive analysis result, it indicated that the majority of respondents agreed on organizational commitment and work discipline in the company has been working well and able to improve the performance of employees. The multiple linear regression analysis result, showed that simultaneously and partially organizational commitment (X1) and work discipline (X2) has a significant influence on employee’s performance (Y). This is shown by the result obtained using partially test of significance t value of 0,001 is less than α of 0,05 (0,001<0,05). Partially result of work discipline variable (X2) has the highest beta coefficient of 0,425 and t the smallest significance of 0,000. This is shown by the result obtained using simultaneous test of significance F value of 0,000 is less than α of 0,05 (0,000<0,05). Simultaneously, variable of organizational commitment and work discipline give contribution 43,7% on employee’s performance while the remaining which is 56,3% influenced by others variable that is not studied in this research. Based on the research result, it can be suggested that PT. PG Toelangan Sidoarjo to maintain and improve employee performance by maintaining and enhancing the commitment and discipline of employees.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2014/572/051407321 |
| Uncontrolled Keywords: | - |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Hasbi |
| Date Deposited: | 04 Nov 2014 09:57 |
| Last Modified: | 20 Nov 2021 07:30 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116691 |
Preview |
Text
Anggi_Dyah_Ayu_Kartika_(Skripsi).pdf Download (6MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |