Putra, Langgeng Rachmatullah (2014) Manajemen Penyaluran Tenaga Kerja Dalam Rangka Mengurangi Pengangguran (Studi Pada Dinas Sosial, Tenaga Kerja, Dan Transmigrasi Kabupaten Madiun). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pengangguran merupakan salah satu masalah publik yang banyak terjadi dan bergerak secara dinamis dimana salah satu upaya mengatasi permasalahan ini adalah dengan penyaluran tenaga kerja. Pemerintah dalam hal ini Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Madiun dalam mengatasi hal tersebut membuat manajemen penyaluran tenaga kerja sebagai bagian tugas, pokok dan fungsi secara lebih efektif sesuai tujuan organisasi dalam rangka mengurangi masalah pengangguran. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui, mendeskripsikan dan menganalisis manajemen penyaluran tenaga kerja yang dilakukan oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Madiun dalam rangka mengurangi pengangguran. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sumber data diperoleh dari data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data melalui 4 (empat) tahap yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan verifikasi/penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perencanaan difungsikan sebagai alternatif-alternatif pengambilan keputusan terkait masalah pengangguran. Pengorganisasian diarahkan sebagai alat pokok menggerakkan kegiatan. Pengadaan staff merupakan suatu proses untuk memperoleh tenaga yang tepat dalam penyaluran tenaga kerja. Pengarahan yang dilakukan dalam penyaluran tenaga kerja berguna untuk mencegah permasalahan ketenagakerjaan. Koordinasi dilakukan guna dapat memantau para pekerja yang telah bekerja pada perusahaan. Pelaporan pelaksanaan penyaluran tenaga kerja fokus dengan memberikan informasi pasar kerja. Penganggaran dana ditujukan pada beberapa sasaran strategis terkait masalah pengangguran. Dengan upaya ini pemerintah menekan jumlah pengangguran di Kabupaten Madiun dari 4.432 orang pada tahun 2012 menjadi 1.535 orang pada tahun 2013. Saran dari penelitian ini adalah perlu adanya seleksi lowongan pekerjaan agar lebih sesuai dengan lanskap tingkat pendidikan pencari kerja. Selain itu perlu adanya pembinaan kepada calon tenaga kerja, memaksimalkan penyebaran informasi ketenagakerjaan dan adanya balai latihan kerja sebagai sarana dan prasarana pelatihan keterampilan kerja.
English Abstract
Unemployment is one of the many public problems occur and move dynamically in which one attempts to overcome this problem is the distribution of manpower. The government in this case the Social Department, Manpower and Transmigration of Kabupaten Madiun in overcoming this distribution makes the management of manpower as part of their roles, responsibilities and functions more effectively to the purpose of the organization in order to decrease the problem of unemployment. The purpose of this study was to determine, describe and analyze the distribution of manpower management conducted by the Department of Social, Manpower and Transmigration of Kabupaten Madiun in order decrease unemployment. This research used a descriptive method with qualitative approach. Sources of data obtained from the primary data and secondary data. Data collected through observation, interview and documentation. Analysis of data over four (4) stages: data collection, data reduction, data display and conclusion drawing. The results of this study is Planning function as alternatives decision-making related to the problem of unemployment. Organizing directed as the principal means of moving the existing activities in the department. Staffing is a process for obtaining the right personnel in the distribution of manpower. Directing is performed in the distribution of manpower is useful to prevent employment issues. Coordinating conducted in order to be able to monitor the workers who had been working at the company. Reporting the channeling of manpower focus by providing labor market information. Budgeting funds aimed at multiple strategic objectives related to the problem of unemployment. With this effort, the government decreases the number of unemployed in Kabupaten Madiun from 4,432 people in 2012 to 1,535 people in 2013. Suggestions from this study is the need for the selection of jobs to better fit the landscape of education level job seekers. In addition, the need for guidance to worker candidates, to maximize the dissemination of information and the existence of manpower as a means of training centers and job skills training infrastructure.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2014/545/051407161 |
| Uncontrolled Keywords: | Manajemen, pengangguran, dan penyaluran tenaga kerja; management, unemployment, and distribution of manpower |
| Subjects: | 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Hasbi |
| Date Deposited: | 31 Oct 2014 09:53 |
| Last Modified: | 19 Nov 2021 03:54 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116663 |
Preview |
Text
SKRIPSI_FIX.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |