Gardjito, Aldo Herlambang (2014) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Perusahaan dalam upaya untuk mewujudkan tujuan perusahaan, salah satunya adalah dengan mempunyai karyawan yang memiliki kinerja yang baik. Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujuannya. Karyawan dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja yang tinggi . Faktor yang dapat mendorong meningkatnya kinerja sumber daya manusia adalah peningkatan motivasi kerja yang memadai. Motivasi ditingkatkan dengan pemenuhan kebutuhan tersebut seperti pemenuhan kebutuhan baik yang bersifat eksternal (pemenuhan kebutuhan primer, pangan, sandang, dan papan serta lingkungan yang memadai) dan kebutuhan yang bersifat internal (keinginan karyawan untuk menempatkan dirinya dalam posisi karier yang memuaskan). Faktor lain yang juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah faktor lingkungan kerja. Lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawannya dapat meningkatkan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, untuk menjelaskan pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan dan untuk menjelaskan motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 orang. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif, analisis regresi berganda, uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya, ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 (0,000 < 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,636. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya, ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,013 lebih kecil dari α = 0,05 (0,013 < 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,226. Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya, ditunjukkan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 (0,000 < 0,05) dan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel prestasi kerja 0,660 atau sebesar 66%. Sisanya 34% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
English Abstract
Companies in an effort to achieve the companys goals, one of them is to have employees who have a good performance. Employee performance is very important in the companys efforts to achieve its objectives. Employees can work well if you have a high performance. Factors that can lead to greater performance improvement of human resources are a sufficient work motivation. Motivation is enhanced with the fulfillment of these needs such as fulfilling the needs of both external (fulfillment of primary needs, food, clothing and shelter and adequate environment) and needs that are internal (employee wishes to place themselves in a position that is a satisfactory career). Other factors that also affect the performance of the employee are working environmental factors. Comfortable working environment for its employees could improve performance. This study aimed to explain the influence of the partial work motivation on employee performance, to explain the influence of the partial work environment on employee performance and to explain work motivation and work environment on employee performance simultaneously. Research type is the study explanation (explanatory research) with the quantitative approach. The number of samples in this study is as many as 50 people. The analysis technique used is descriptive analysis, multiple regression analysis, the F test and t test. Based on the results of the analysis indicate that the work motivation is significantly influence the performance of the employees of PT. Mitra Andalan Karmand Surabaya, indicated by the t significant value of 0.000 smaller than α = 0.05 (0.000 < 0.05) with the regression coefficient of 0.636. Work environment has a significant effect on the performance of employees of PT. Mitra Andalan Karmand Surabaya, indicated by the t significant value of 0,013 less than α = 0.05 (0.013 < 0.05) with the regression coefficient of 0.226. Work motivation and the work environment is simultaneously significant effecting the performance of employees in PT. Mitra Andalan Karmand Surabaya, indicated by F significant value of 0.000 smaller than α = 0.05 (0.000 < 0.05) and were able to contribute to the performance variables of 0.660 or 66%. The remaining 34% is influenced by other variables that are not examined in this study.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2014/360/051405486 |
| Uncontrolled Keywords: | - |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Hasbi |
| Date Deposited: | 14 Oct 2014 11:33 |
| Last Modified: | 15 Nov 2021 03:08 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116461 |
Preview |
Text
Aldo_Herlambang_Gardjito_(0910323008).pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |